股权激励是什么意思?

股权激励又称期权激励，是企业为留住和激励人才而实施的一种长期机制，是上市公司为长期发展常用的激励机制之一。股权激励主要是通过附加条件的方式给予员工部分股东权益，使其与企业形成利益共同体，进而帮助企业实现稳定发展的长远目标。

在现代企业制度下，公司通常采用两权分离的管理模式，因此股权激励应运而生。股权激励作为企业激励的方式之一，转让股东的一小部分权益，使得管理层具有双重身份，既是公司的股东，又是公司的员工，从而在进行经营决策时，将公司的利益放在第一位。

股权激励是一个中性消息，既不好也不坏，不会影响股票的涨跌。股权激励股票一般为公司回购的保留股份、未上市股份或保留股份。

股权激励的模式有哪几种?

上市公司股权激励主要有四种模式：分红，限制性股票、增值股票和期权股票。

1.分红权

分红权也被称为干股，是许多成长型企业采用的股权激励模式。指给予多少分红权利，但不享有真正的股权或股份，只按约定享有利润。分红，在实践中，很多企业都要求第二年去分红，这样才能起到留人的作用。分红是成长型企业使用最多、最简单、最容易操作的模式。

2.增值权

这种方法适合利润相对稳定的企业。这时候所有的利润都不能亏了，要留着以后发展。实行股权分红，人才很容易因为企业效益不好离开，采取权利增值的方式，则可以降低这方面的风险。

3.限制性股票

限售股只是在当前时期给予股权股票，但如果要出售，是有条件的。这个条件一般指公司的业绩条件。对于不符合条件的，按约定由公司按原价回购注销等。因为限售股给了现在的股权真正的股票，享有股东的一切权利，所以在实际操作中要非常谨慎。一般来说，企业在初创期和IPO阶段会考虑给。

4.期权激励

这种模式大多适用于上市公司。所谓期权，就是约定给多少，按照什么价格给以及什么时候给。公司授予激励对象在未来一定时期内以预定的价格和条件购买一定数量的本公司股权的权利。激励对象有权放弃或行使该权利和，但不得用于抵押、转让、担保和偿还债务。

对于上市公司来说，股权激励不仅留住了人才，还降低了运营成本，这可能会导致股票上涨。但是，股票的上涨是由很多因素决定的，比如供求关系、资金量、业绩、政策、消息等等。以上就是关于股权激励是什么意思的全部内容了。