补偿工资是应发还是实发 劳动法中补偿金和赔偿金的区别?
劳动法补偿工资是实发。
实发工资是指劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如，代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。
劳动法中补偿金和赔偿金的区别?
1.性质不同：
经济补偿金是劳动者因企业违反法律相关规定(比如企业不为员工购买社保)要求解除劳动合同或是企业按照相关法律规定与劳动者解除劳动合同(比如劳动合同到期，企业提出不续签);双方是在合法情形下解除劳动合同。
而赔偿金是企业违反劳动法律规定与劳动者解除劳动合同(如以女员工怀孕为理由解除劳动合同)。
2.法律依据条款不同：
经济补偿金是依据《劳动合同法》的第四十六和第四十七条规定。
赔偿金是依据《劳动合同法》的第四十八和第八十七条规定。
3.补偿金和赔偿金的金额标准不一样：
经济补偿金第四十七条规定情形进行补偿，如一年补一个月。
赔偿金第八十七条规定进行赔偿，赔偿金是以经济补偿金为标准的2倍(如经济补偿金为10万，那赔偿金就是20万)。