辞退和劝退有哪些区别 解除劳动合同后多长时间的仲裁时效是多久?

来源:法务在线时间:2023-05-10 14:07:17

辞退和劝退有什么区别

辞退与劝退的区别在于主动方不同,辞退是用人单位主动实施,也就是我们俗称的“炒鱿鱼”,而劝退虽然是用人单位在推动,但是是劳动者自行申请辞职,是主动方。

用人单位对劳动者的辞退,如果劳动者没有过错的则需要对劳动者进行经济补偿。

解除劳动合同后多长时间的仲裁时效

解除劳动合同后仲裁时效自劳动关系解除之日起为一年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

责任编辑:FD31
上一篇:长时间养成花心的坏毛病的双鱼男让身边女友常有危机感而早早离开 ?
下一篇:最后一页

    关于我们 加入我们 联系我们 商务合作

茶叶前线  www.cyqxw.com.cn 版权所有

 

投稿投诉联系邮箱:8 8 6 2 3 9 5@qq.com