中新财经2月17日电 (左宇坤)2022年初，房地产业传来回调信号。正逢春季招聘高峰期，智联招聘17日发布的《2022房地产行业人才市场分析报告》显示，一线城市房产中介职位数同比增长44.1%。

具体看来，节后开工第一周，房产中介职位数同比增速达到14.2%，其中一线城市房产中介职位数同比增速达到44.1%，高于新一线、二线、三线及以下城市。但房地产行业整体招聘职位数同比减少29%，降幅高于全行业的4.5%，行业彻底走出寒冬尚待时日。

《报告》认为，这折射出房地产交易从一线城市开始恢复，而随着交易恢复，预计建筑业等房地产细分领域也将逐步复苏。

《报告》同时显示，2021年，在偏紧的政策环境与走低的市场需求中，房地产从业者的离职比例较高，达到28.8%，但比例小于全平台(35.9%)。其中，年轻人离职比例高，25岁及以下者占比37.8%，排名第一。其次是41岁及以上者，占比29.7%。

薪资缩水或是导致这一现象的重要原因。《报告》显示，房企进入调整期对整个行业收益水平产生影响。其中，59.8%的房地产从业者薪资原地踏步，22.3%经历降薪，只有17.9%薪资上涨。

但与全行业对比，房地产行业还是拥有薪酬优势。《报告》显示，2021年第四季度，房地产行业平均招聘薪酬10394元，高于第一至三季度水平，也高于全行业平均值的10111元。

分城市看，一线城市薪酬优势依旧明显，北京的房地产行业平均招聘薪酬最高，达到13168元。其次是上海和深圳，分别为12910元、12636元。新一线城市宁波排名第四，平均招聘薪酬12109元，超过了一线城市广州。

新一线城市的巨大潜力也吸引了越来越多的房地产人。数据显示，愿意进入一线城市的房地产从业者仅占15.4%，低于愿意进入新一线城市的38.8%、二线城市的24.8%。新一线城市房地产政策更为宽松、市场空间较大、工作压力较小、生活成本较低，成为更多求职者期待的“价值洼地”。(完)

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