近日，某生活服务类平台涉嫌发布虚假招聘信息，成为人们关注的一个焦点。

招聘平台企业本应是便利消费者、商家，搭建信息沟通的桥梁，互通有无。从某种程度上讲，它是为解决问题而生的，而非与问题共存。一旦发现问题，更应以一贯的技术优势进行治理。然而，遇到消费者投诉的虚假信息顽疾，技术与生俱来的又快又准优势却“荡然无存”，或是失灵失效，或是销声匿迹，令人遗憾和愤慨。

究其原因，一是信息伪装者往往乔装打扮、层层包裹，甄别难度大，监管难穿透。二是平台有监管缺位、技术缺失、发展失衡的情形，没有设置“过滤器”“防火墙”；也有形同虚设的情形，不愿真刀真枪动真格，反而见利忘义。个别分类信息平台根据信息点击收费，如果加强审核，势必会减少信息发布数量，影响平台收益。

流量生意也要精耕细作，而非放任自流。消费者被平台信息所骗，不是平台是否担责的问题，而是担何种责的问题。根据电子商务法的规定，电商平台经营者需要对提供服务的经营者的主体身份、联系方式、资质许可等进行核验、登记，比如企业的工商营业执照，企业法定代表人的身份信息、联系方式等。

所以，发布信息的平台企业必须履行“看门人”职责。有的平台收到用户对商家的投诉后，未进行进一步的核实或删除、屏蔽、断开链接等必要措施。对此，平台要对损失扩大部分与招聘公司承担连带责任。但如果能证明尽了审核义务，也不用担责。平台自治更要自强，平台自身当积极作为，及时完善相关规则，发挥自身技术优势，清理平台虚假信息，切实做到尽职把关，维护品牌形象和用户权益。

监管不能等闲视之。如果发现安全隐患或系统漏洞，相关部门应及时监测提醒，规范平台经济健康发展。

就此类情况，求职者的遭遇值得同情，广大求职者一定要提高警惕，不可轻信来路不明、资质不全的招聘广告。

广大平台一定要认识到，野蛮粗放的流量生意仿佛是蜜糖，其实是毒药。只有下猛药去沉疴，经历一番刮骨疗伤，才可能为自身持续健康发展找到出路。（李万祥 来源：经济日报）

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