贵州省立足人才小省、科技弱省实际,深化科技领域供给侧结构性改革,大胆探索“揭榜挂帅”机制,在局部实现了突围,解决了一批痛点、难点问题,积累了宝贵经验,为中西部地区推进科技创新提供了有益借鉴。
人才是第一资源、第一要素、第一推动力。当前,我国经济发展已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。与现实的紧迫需求相比,包括贵州在内的广大中西部地区在科技创新尤其是科技人才培养上,不可能再完全走培育—历练—成才的路子。时间不等人,机遇不等人,发展不等人,必须以更加开放的态度、拿出过硬的举措,聚天下英才而用之,及时破解发展难题,推进事业稳步前进。
首先要把有用之才“聚”起来。要勇于消除阻碍人才流动的地方性政策法规与政策壁垒,创造可预期的、宽容的、公平的制度环境、政策环境,加强宣传推介,多出聚才良方,拓展人才引进思路,筑巢引凤,打造“智力收割机”,千方百计把人才“请”进来、“招”进来,把技术“留”下来;同时,坚持“不求所有、但求所用,不求所在、但求所为,不求常在、但求常来”,积极探索合伙人式共享、知识产权股权投资式共享、候鸟式共享等多种方式,推动人才深度参与核心业务发展。
更重要的是把人才“用”起来。成就事业是最大的尊重,用好人才是最好的关爱。要敢于打破固有、陈旧、过时的观念,坚持“英雄不问出处”,从根本上激发人才潜力,让各路英才在服务经济社会发展的广阔实践中各显神通、各尽其才。要创造良好的成长环境,为人才搭建干事创业与实现价值的广阔舞台,打破人才成长“天花板”,推动其不断进步。(本文来源:经济日报 作者:吴秉泽)
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