山东威海市环翠区充分发挥驻威高校人才在服务地方经济发展中的优势作用，柔性选聘驻威高校专家教授深入辖区企业、重点项目担任“科技副总”，建立健全开放交流、动态管理、激励评估机制，全面了解产品研发、人才引育、技术攻关等方面需求，点对点纾困解难，精准助力企业复工复产。

他们实施“入企问需、联企议策、协企访才”行动，综合运用座谈交流、实地走访、发放问卷等方式，面向重点产业领域50家骨干企业，逐一摸排企业高层次人才需求，明确意向院校、专业领域、人才层次等条件，分类建立“企业需求”台账。充分依托地缘优势，靶向对接哈工大（威海）、山大（威海）、威海职业学院等11所驻威院校，建立“公开发布—自愿报名—组织推荐—资格审查”选聘机制，面向二级学院院长、重点实验室负责人、学科带头人、青年骨干教师等人才群体，集中选聘14名专家教授带技术、带团队到企业挂职科技副总，助力企业加快核心技术攻关、人才引进培育、科研成果转化。

通过政府立项的形式，研究出台《环翠区“科技副总”选聘管理办法》，明确人选条件、工作职责、任职期限、考核管理等内容，为“科技副总”办公、食宿、通勤提供全方位保障。挂职期间，在不改变原有校内职务职级的基础上，“科技副总”可自由安排教学科研和企业工作时间，原则上每月在企工作不低于7天，任期为1年，区级财政给予每人每月发放2000元补贴。区委组织部定期召开座谈会，统筹协调解决遇到的困难和问题，做好服务保障。挂职期满后，确因工作需要继续在企业工作的，可提前1个月向区委组织部提出申请，经本人和派出高校同意后，适当延长任期。

聚焦充分激发“科技副总”个人和高校的综合优势，环翠区建立政校企三方协同考评机制。对“科技副总”促成科技成果转化的，按照合同总金额1.5%，给予单个项目最高10万元补助，并择优推荐申报国家、省、市重点人才工程。对于在招商引资、招才引智、创新平台搭建等方面做出突出贡献的，视同社会化力量引进给予资金奖励。挂职期满后，区委组织部联合企业、高校对“科技副总”进行综合评价，出具挂职鉴定。对于工作成效突出的，派出高校将在日常干部任免、表彰奖励、职称评定等方面，同等条件下予以优先考虑。截至目前，已累计举办校企人才对接会5场次，达成校地合作项目11项，解决企业技术关键难点30余个，吸引驻威高校大学生在环翠区实习就业数量翻一番。（经济日报记者 王金虎 通讯员 刘艺）

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