前程无忧近日发布的《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》（以下简称“报告”）显示，2022年第一季度受访互联网从业者人均投递简历超过12次，84.1%的受访互联网人表示下一份工作仍会选择互联网行业。

在参与调查的互联网从业者中，32.9%互联网从业者具备5-10年工作经验，30.7%互联网从业者具备3-5年工作经验，18.1%互联网从业者工作经验在10年及以上。所属细分互联网领域主要分布在软件、数据、IT技术服务/咨询（26.6%）、电商平台（16.8%）、生活服务（13.8%）、人工智能（7.2%）、互联网金融（6.2%）、在线教育（4.7%）等。所属岗位职能集中在技术/测试/运维（26.9%）、产品/运营/策划（24.3%）、销售/商务/售前（12.9%）、客服/审核/售后（12.8%），近半为中级岗位。

前程无忧此前发布的《2022年春节后才市供需行情》显示，互联网行业虽然仍位列节后新增岗位发布量前五，但新增职位量同比降幅较为明显，从2021年的第一位跌落至今年的第四位。同时，相关数据显示，2022年第一季度互联网从业者离职率环比上升7.2%。

报告显示，在雇主端缩招和主/被动离职率上升的双重背景下，仍有55.7%的受访互联网人计划在2022年进行跳槽，但仅有4.3%互联网人在第一季度完成了这一目标。2022年第一季度中，受访互联网人人均投递简历超过12次，近四成受访互联网人在一季度没有收到任何面试邀约，获得面试邀约大于5次的仅占9.0%。

电商平台、生活服务、人工智能和软件、数据、IT技术服务/咨询成为招聘与投递的热点领域。从岗位招聘和投递的供求对比来看，互联网核心的技术/测试/运维岗位仍保持着较为密集的人才需求，主要体现在企业对以人工智能、数字孪生为代表的高技术岗位的需求，此类岗位同比保有两位数的高增长，相关从业者仍有较大的择业空间与机会。而产品/运营/策划、销售/商务/售前、客服/审核/售后等岗位的求职竞争随着互联网“降本增效”进一步加剧。

根据调查结果，行业遇冷与竞争加大并没有降低受访互联网人的预期薪酬。23.3%受访互联网人把预期薪酬（税前）设定在10,000-15,000元/月，16.1%受访互联网人设定在15,000-20,000元/月，17.7%受访互联网人设定在8,000-10,000元/月。对比现有的薪酬分布，互联网人在困境下似乎并不愿意“降薪求全”。报告同时调查了下一份工作行业的意愿， 84.1%的受访互联网人仍表示会选择互联网行业。

报告还显示，截至2022年一季度末，半数受访互联网人所在公司存在裁员现象。其中，“裁员比例低于5%”的占四分之一，“裁员比例5-10%”和“裁员比例10-20%”各占17.5%和7.8%。裁员赔偿方面，赔偿N+1（23.9%）和单独协商一人一议（30.2%）是两种最主要的赔偿方式，赔偿大于n+1的仅有3.6%。

关键词：