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“当前，以人工智能和自然语言处理技术（如ChatGPT）为代表的技术发展带来更高效生产方式的同时，也对部分行业和职业产生冲击，深刻影响劳动就业规模和结构。”全国政协委员、湖南工商大学党委书记陈晓红表示，虽然人工智能可能会替代一些工作，但也会创造出新的工作机会，因此，要主动应对技术变革对就业市场的挑战，充分发挥数字经济对就业的创造效应，不断扩大市场就业新空间。

陈晓红委员认为，首先要健全数字经济就业机制，比如，建立完善的就业市场监测和预警机制，追踪数字化经济企业的人员流动、就业市场供需动态等信息；加强对重点就业群体的监测，关注企业、行业、岗位吸纳就业人数及收入变化等信息，为政策制定提供科学参考；推动数字技能培训和远程就业新模式，建立以企业、职业院校和各类培训机构为依托，以就业技能培训、岗位技能提升和创业培训为主要形式的数字技能培训体系；推广远程就业新模式，加强偏远地区信息基础设施建设，降低数字技能培训和就业的时空限制；完善就业相关社会保障制度，推动将互联网平台灵活就业人员纳入社会保障覆盖范围，推进“网上社保”，建立全国统一的社会保险公共服务平台，等等。

在就业创业服务方面，陈晓红委员认为要推动数字化转型，加强数字经济就业平台建设。比如，发展基于数字技术的人力资源服务新机构、新业态，鼓励人力资源服务企业加强数字化管理服务系统研发，提升数字化服务水平；建设数字经济创新创业服务孵化平台，建设跨界交叉领域的创新服务平台、数字经济创新创业服务平台等。

在人才培养方面，陈晓红委员建议通过推动数字技术多渠道教育培训、加强重点领域高端数字化人才培养、优化数字化人才发展环境来打造数字人才“成长摇篮”，加快建设高技术人才队伍。

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