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实施乡村振兴战略,农民是主体,人才是关键。促进乡村振兴发展,人才是活力源泉,也是创新引擎,要增强人才支撑,就要坚持“外引内育”,既要解决当前乡村振兴人才力量不足的问题,也要解决乡村振兴人才结构不优、素质不高等问题,方能增强忧患意识,在培养人才上下好“绣花功夫”。俗话说:“授人以鱼不如授人以渔”。要为乡村振兴提供源源不断的人才支撑,就是要培养一支带不走的“三农”人才队伍,主动搭建人才成长的平台,通过“人才驿站”,聚焦乡村振兴发展的方向、农民的成长期盼,提供更有针对性的培训课程,不仅能培养更多的“新农人”,也能为产业振兴注入更多的新力量,方能更好地把人才资源优势转化为乡村振兴动力,更好地促进乡村振兴战略落实。

“人才驿站”搭建人才汇聚共同家园。乡村振兴需要人才,要吸引乡土人才返乡创新创业,就要搭建人才汇聚的共同家园,让更多的人才聚集一堂,方能增强乡村振兴的人才资源。同时,要通过“人才驿站”加强与在外人才的沟通交流,掌握他们的现实情况,着力做好人才想回乡、愿回乡的政策宣讲、服务工作,看到家乡对人才的诚意,让更多的人才能够通过“人才驿站”这条绿色通道,更顺畅地返乡,也能让他们的心中有底气,保持对美好未来的憧憬,主动融入到乡村振兴中去。

“人才驿站”丰富人才资源建设家乡。乡村振兴是一篇大文章,需要各类人才来书写,同时,乡村振兴涉及到五大振兴,对人才的需求量巨大,要破解人才瓶颈,既要加大政策对人才的吸引力,也要打造“人才驿站”,让各类人才都能有“家的依靠”。同时,要通过“人才驿站”,做好人才的管理工作,把他们都纳入“人才库”,既能对人才的总量“一本清”,也能分类做好人才类型的划分,针对乡村的实际需要,让丰富的人才资源使用在“刀刃上”,方能让人才在建设家乡、服务家乡中发挥出更大、更积极的推动作用,让各类人才在乡村振兴中大展所长、大有所为。

“人才驿站”赋能人才促进乡村振兴。乡村振兴,关键在人。我们要促进乡村各方面的发展,要充分激发农民这个巨大的人才引擎,让他们成为乡村振兴的主力军,这就需要通过“人才驿站”,帮助更多的农民成为“新农人”,让他们不仅在科技能力、管理能力、服务能力上有所提升,更能借助电商,更好地促进农产品的销售,让乡村产业蓬勃兴旺起来,更好地促进乡村振兴。同时,要通过“人才驿站”招引更多急需人才,更好地指引农民成长,方能为乡村振兴提供强有力的人才支撑。(许凤珠)

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