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1、韦伯组织结构的基本特点：　　韦伯认为，合法型统治是官僚组织结构理论的基础，因为它为管理的连续性提供了基础，担任管理职务的人员是按照他对工作的胜任能力来挑选的，具有其合理性；领导人具有行使权力的法律手段；所有的权力都有明确的规定，任职者不能滥用其正式权力。

2、合法型统治是以一种对正规形式的“法律性”以及对那些升上掌权地位者根据这些条例发布命令的权力的信任作为基础的。

3、这种组织的管理制度不仅具有合法的公认权威性，并且具有“理性”，即能够实现最佳管理目标。

4、　　(1)任何机构组织都应有确定的目标。

5、机构是根据明文规定的规章制度组成的，并具有确定的组织目标。

6、人员的一切活动，都必须遵守一定的程序，其目的是为了实现组织的目标。

7、　　(2)组织目标的实现，必须实行劳动分工。

8、组织为了达到目标，把实现目标的全部活动进行划分，然后落实到组织中的每一个成员。

9、在组织中的每一个职位都有明文规定的权利和义务，这种权利和义务是合法化的，在组织工作的每个环节上，都是由专家来负责的。

10、　　(3)按等级制度形成的一个指挥链。

11、这种组织是一个井然有序且具有完整的权责相互对应的组织，各种职务和职位按等级制度的体系来进行划分，每一级的人员都必须接受其上级的控制和监督，下级服从上级。

12、但是他也必须为自己的行动负责，这样，作为上级来说必须对自己的下级拥有权力，发出下级必须服从的命令。

13、　　(4)在人员关系上，他们之间是一种指挥和服从的关系。

14、这种关系不是由个人决定，而是由职位所赋予的权力所决定的，个人之间的关系不能影响到工作关系。

15、　　(5)承担每一个职位的人都是经过挑选的，也就是说必须经过考试和培训，接受一定的教育获得一定的资格，由需要的职位来确定需要什么样的人来承担。

16、人员必须是称职的，同时也是不能随便免职的。

17、　　(6)该人员实行委任制，所有的管理人员都是委任的，而不是选举的(有一些特殊的职位必须通过选举的除外)。

18、　　(7)管理人员管理企业或其他组织，但他不是这些企业或组织的所有者。

19、　　(8)管理人员有固定的薪金，并且有明文规定的升迁制度，有严格的考核制度。

20、管理人员的升迁是完全由他的上级来决定的，下级不得表示任何意见，以防止破坏上下级的指挥系统，通过这种制度来培养组织成员的团队精神，要求他们忠于组织。

21、　　(9)管理人员必须严格地遵守组织中的法规和纪律，这些规则不受个人感情的影响，而适用于一切情况。

22、组织对每个成员的职权和协作范围都有明文规定，使其能正确地行使职权，从而减少内部的冲突和矛盾。

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关键词： 简述组织结构的特征