导读：

企业拖欠工资一般是不可以申请赔偿的，劳动者可以要求单位补发拖欠的工资报酬，若是单位拒不发放工资的，劳动者便可以直接申请劳动仲裁。不发工资可以到当地劳动局或劳动仲裁委员会投诉。

一、

企业拖欠工资可以申请多少赔偿

企业拖欠工资是不可以申请赔偿的。法律规定，如果用人单位拖欠工资的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，在限期内补发了，就没事了，如果没有补发的，那就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、

拖欠工资去哪里投诉

1.向用人单位所在地的劳动局投诉。

2.向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：

（1）要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

（2）确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4.如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

三、

拖欠工资还适用仲裁前置吗

拖欠工资劳动争议案件需要向人民法院起诉的，适用劳动仲裁前置，必须经过仲裁程序。除非劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

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