调研显示，2022成为疫情之下求职和招聘者心目中“最难招聘求职年”， 招工难和求职难双重困局呈愈演愈烈之势，但不乏一些积极信号，在《2022春季招聘深度洞察白皮书》中你可以看到：

教育局统计2022年高校毕业生达1076万人，较上年增加167万人，同比上升18.37%，创人才规模和增量的历史新高，而《中国劳动力市场技能缺口研究》预测“十四五”期间，结构性失业人口规模将达到1460万人，可见，人才存量与市场需求不是关键问题，企业如何找到需求匹配的优质人才，及求职者如何掌握需求岗位的核心技能才是关键。 值得一提的是即使市场行情遇冷，也存在一些积极信号，如新兴行业及新一线城市的求职意愿、人才需求和薪资趋势方面均有明显增长，同时招聘方在积极通过线上化程度及线上场景方式体验提升等寻求积极解法。

对比调研的2020-2022春招特点分析，笔者发现2022春招呈现人才质量不高、候选人少、招聘需求减少3个趋势。对此，我们从访谈的10个不同行业的春招HR得到了论证，并了解到趋势后的潜在因素：人才质量下降主要体现在高技术人才及软硬件、智能硬件、汽车等热门行业岗位招聘上；候选人少一方面源于无法线下招聘简历开源少，另一方面是2022的春招候选人呈现难入职慢就业不就业的特点；招聘需求减少与遇冷的市场行情相关，不过热门行业的核心岗位也求贤若渴，特别是技术人才。在此背景下，求职者和招聘企业双方需积极结合市场变化调整发力点，以求在未来愈演愈烈的尖端人才竞争中获得先发优势，下面摘取本白皮书的部分洞察供参考。

2022春招核心观察：

求职：71%的求职者倾向在垂直求职渠道找工作西安、成都等新一线城市获2022应届生偏爱C++工程师和数据分析师岗位热度上升汽车行业成为2022春招应届生求职最大黑马28%没有offer，20%获5个以上offer两级分化明显

招聘：

超6成企业在3月前布局春招，技术成HR心目中招聘最难岗

招聘全流程线上化趋势凸显，线上广告成外部简历开源首选抢人大战成雇主品牌比拼，企业需拉长战线早布局重运营站在高质人才视角，选择人才密度和匹配度高的渠道定向招聘简历开源质量和笔面试体验需两手抓，打造企业专业度及温度

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图 《2022春季招聘深度洞察白皮书》白皮书节选

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