最近媒体频繁地报道一些互联网企业的危机和困境，相关评论基本都集中在“人身攻击”上，认为原因是领导者不够聪明。很多求职者喜欢寻找聪明的领导者，企业家自己也喜欢和聪明的人一起工作，但这真的是最好的选择吗？事实反而是，往往由于领导者的过于聪明，致使企业垮台，针对这一说法，天九共享集团有着独到的见解。

进行大规模的研究

有一句话在商界流行已久，好的领导者往往不是团队里最聪明的那个人。瑞士洛桑大学和美国加州大学的研究人员，对欧洲30个国家的379名商界领袖进行了较大规模的调查，最终验证了这一说法。诚然，企业家需要的不是聪明，而是智慧，甚至是大势所趋。这一点，在天九共享集团CEO戈峻打造的企业领袖互联网计划《老板悄悄话》中，有着非常详细的说明。

领导者与团队需要团结

历经无数实战，相对于“聪明”，天九共享集团CEO戈峻认为企业家最重要的是“会管理”，很多自以为是的聪明人到头来在管理上都是一团糟。而对“事”，就看领导者能否合理地为团队制定做事策略，是否有很强的执行能力，能否带领团队按照计划实现目标。这或许是所有创业者最关心的问题。天九共享集团CEO戈峻在《老板悄悄话》中给出的建议是，领导者和团队需要团结成一个“共同体”，实现“共同富裕、共同发展、共同幸福”，我们将提升天九共享集团的价值，真正实现任人唯贤、多劳多得、公平竞争、多劳多得。如此一来，所有员工都为自己工作。这也就是为何天九共享的员工总是具有源源不断奋斗动力的根本原因。

天九共享集团的战略之所以能够快速实现，正是因为摒弃了所有“小聪明”，才使得天九共享集团的战略一个接一个地迅速实现。所以，《老板悄悄话》是这些成功策略背后经验的结晶，更是创业者避开艰难险阻、走上共赢之路的捷径，而这些，而这依赖的不仅仅是“聪明”。

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