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近日，职场交流平台脉脉上，一位认证为小米员工的网友称“小米年底将保守裁员6000余人，手段极其恶劣”。

无独有偶，同一平台上还有认证为小米员工的网友称，“正在看小米发布会，接到领导电话说要裁员，让立即走，此时离春节仅有40天，太寒心”。另外还有网友称“2022年应届校招生，工作不到半年，因公司利润下滑被裁员”……

小米这波突发性裁员备受舆论关注，甚至一度登上微博热搜。

在节点财经看来，裁员已经是近几年互联网大厂在光景不好年份对冲利润下滑的惯招，并不新鲜。不论是国际上的META，还是国内的腾讯都发生过。但裁员一定要处理好员工补偿事宜，一旦被确认为“暴力裁员”，将给公司声誉带来一定的负面影响。

12月19日晚，小米内部人士对外回应称：“年底裁员的事情确实有，履行合法合规的流程。补偿政策为N+2，未休完的法定年假按照双倍金额折算。目前，媒体报道的裁员数量是错误的，实际上远远没有这么大的规模，该数据和不实信息来自脉脉平台上一则匿名造谣，公司已经取证开始走法律程序。”

相信小米公司能处理好这次裁员风波。

分析人士向节点财经指出，本次裁员尽管在未来一段时间减轻小米的人力成本压力，但“N+2”的工资补偿方案将增加第四季度的支出，导致小米第四季度利润继续承压。

截止当前，Wind一致预期，小米2022年将实现营收约2956亿元，同比下滑9.96%，实现归母净利润69.6亿元同比下滑64%。小米的净利润仍将承担巨大的下滑压力，通过合理裁员将为后续的降本增效提供空间。

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文/五洲 出品/节点财经

关键词： 当务之急 降本增效