元旦加班费怎么算 元旦加班费是多少?
2023-02-07 08:20:19 来源:汇世网 编辑:

元旦加班费怎么算?

1月1日,用人单位安排劳动者元旦假期日加班的,应当支付不低于日工资或者小时工资基数300%的工资。

1月2日、3日,用人单位安排劳动者加班的,应当先安排补休;不能安排补休的,支付不低于日工资或小时工资基数的200%。

计算加班工资的具体公式是:

1月1日,加班工资=加班工资计算基数/21.75*300%。

1月2日、3日加班工资=加班工资计算基数/21.75*200%。

计件工资制,综合工时制,不定时工作制加班工资怎么算?

实行计件工资制的企业,劳动者完成计件定额,企业安排加班的,1月1日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;1月2日、3日,先安排补休,不能安排补休的,补偿不低于工资的200%。

实行工时综合计算的企业,1月1日支付不低于工资的300%。其他时间上班,视综合计算期总工作时间是否超过法定标准工作时间,超出部分按不低于小时工资基数150%的工资支付。

元旦加班费.png

元旦加班不给加班费怎么办?

单位不给加班费,劳动者要灵活选择追回加班费的方式。

1.谈判。与雇主协商解决问题。一般来说,如果雇主不愿意支付,谈判就无法取得结果。

2.调解。有权调解的部门包括劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业和地区调解组织。虽然去年的司法解释规定,调解协议也有法律效力,就像协商一样,单位不愿意支付,调解得不到结果。

3.投诉。向雇主所在地的劳工监察部门报告,由劳工监察部门处理,在调查相关事实的基础上,劳动监察部可以责令用人单位支付工资,监察部调查处理案件的期限一般不超过60天,特殊情况可延长30天。

4.劳动仲裁和诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审结,对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼按照民事程序进行,实行二审终审制。

从以上四个渠道来看,协商调解是最经济的,但是成功率低,劳动监察部门的查处属于行政执法,其决定具有法律效力,可以依法强制执行;劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书依法发生法律效力后,可以执行,从法律效力来看,劳动监察和劳动仲裁是平等的。

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