元旦加班费怎么算?

1月1日，用人单位安排劳动者元旦假期日加班的，应当支付不低于日工资或者小时工资基数300%的工资。

1月2日、3日，用人单位安排劳动者加班的，应当先安排补休;不能安排补休的，支付不低于日工资或小时工资基数的200%。

计算加班工资的具体公式是：

1月1日，加班工资=加班工资计算基数/21.75*300%。

1月2日、3日加班工资=加班工资计算基数/21.75*200%。

计件工资制，综合工时制，不定时工作制加班工资怎么算?

实行计件工资制的企业，劳动者完成计件定额，企业安排加班的，1月1日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;1月2日、3日，先安排补休，不能安排补休的，补偿不低于工资的200%。

实行工时综合计算的企业，1月1日支付不低于工资的300%。其他时间上班，视综合计算期总工作时间是否超过法定标准工作时间，超出部分按不低于小时工资基数150%的工资支付。

元旦加班不给加班费怎么办?

单位不给加班费，劳动者要灵活选择追回加班费的方式。

1.谈判。与雇主协商解决问题。一般来说，如果雇主不愿意支付，谈判就无法取得结果。

2.调解。有权调解的部门包括劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业和地区调解组织。虽然去年的司法解释规定，调解协议也有法律效力，就像协商一样，单位不愿意支付，调解得不到结果。

3.投诉。向雇主所在地的劳工监察部门报告，由劳工监察部门处理，在调查相关事实的基础上，劳动监察部可以责令用人单位支付工资，监察部调查处理案件的期限一般不超过60天，特殊情况可延长30天。

4.劳动仲裁和诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审结，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼按照民事程序进行，实行二审终审制。

从以上四个渠道来看，协商调解是最经济的，但是成功率低，劳动监察部门的查处属于行政执法，其决定具有法律效力，可以依法强制执行;劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书依法发生法律效力后，可以执行，从法律效力来看，劳动监察和劳动仲裁是平等的。

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