21世纪经济报道记者王峰北京报道6月9日，麦可思研究院发布《2023年中国本科生就业报告》和《2023年中国高职生就业报告》（下称“就业蓝皮书”）。这是麦可思研究院第15次发布年度就业蓝皮书。

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就业蓝皮书显示，近五年来，应届本科生国内读研比例已持续攀升至17.9%。扩招背景下滞后的就业压力需重点关注，研究生就业问题初显。

大学生薪资增速明显放缓。2022届本科、高职毕业生月收入分别为5990元、4595元，较2021届分别增长了3%、2%。不过与五年前相比，2022届大学毕业生薪资在6000元以下的比例减少，在6000元及以上的比例增加。

本科生脱产备考公务员和编制的比例五年翻番，择业求稳心态加剧。

工科读研增幅最大

就业蓝皮书显示，应届本科生国内读研比例持续上升。从近五年数据来看，应届本科生国内读研比例从2018届的14.7%增至2022届的17.9%。

其中，近五年“双一流”院校应届本科生国内读研比例从2018届的29.4%增至2022届的37.0%。“双非”院校本科毕业生国内读研比例从2018届的11.7%增至2022届的14.1%。

分学科来看，理工农医类专业应届本科生读研规模持续扩大，其中工学上升幅度最为明显。近五年医学、农学、理学应届本科生读研比例持续保持前三，连续五届均超过20%（2022届分别为28.5%、28.1%、26.9%），且呈现持续上升的趋势。此外，工学的读研比例（2018届16.1%，2022届21.1%）增长幅度高于其他学科门类，五年内增长了31%。

从工学下属主要专业类来看，材料类专业读研比例持续较高（2022届为32.4%），电子信息类专业上升幅度较大，五年内增幅达34%，这也和国家面向集成电路等急需领域培养高层次人才的要求相适应。

值得注意的是，未就业人群中再次考研群体不断扩大。应届本科生暂不工作计划境内考研的比例从2018届的2.8%上升到2022届的6.7%，翻了一倍多，其中超八成已参加过研究生考试，这也反映出随着考研难度加剧，毕业生首次考研失利的情况更加普遍，暂不就业毕业生中计划再战考研人数不断增加。

此外，“逆向读研”比例持续上升。近五年“双一流”院校应届本科毕业后读研的群体中，到“双非”院校读研的比例逐年升高，从2018届的3.8%上升至2022届的5.8%。近三年“双一流”院校法学、医学应届本科毕业后读研的群体中，到“双非”院校读研的比例较高，均为12.8%。

就业蓝皮书指出，这反映出在考研难度和求职难度逐年攀升的情况下，部分本科毕业生为延缓就业而被迫做出向下兼容的升学选择。

“逆向考研是近两年非常火爆的现象和话题，但尚无法判断这将是一个趋势。考生根据自身条件，选择报考的院校、专业、导师、城市，而不是遵循‘正向’‘逆向’的标签，是最理智也是最有利的。”新东方大学生学习与发展中心考研项目总监李琳告诉21世纪经济报道。

信息安全专业薪资最高

就业蓝皮书显示，多重超预期因素影响下，大学生薪资增速明显放缓。

2022届本科、高职毕业生平均月收入（本科：5990元，高职4595元）较2021届分别增长了3%、2%，起薪增幅较上一届（2021届本科、高职起薪增幅分别为7%、6%）下降了57%、67%。

此外，2022届硕士毕业生的起薪涨幅（相比2021届增长6%）较2018届（相比2017届增长8%）也下降了四分之一。

近六成本科生、超八成高职生起薪在6000元以下。从应届大学生起薪分布来看，2022届本科、高职毕业生毕业半年后平均月收入在6000元以下的比例分别为57.7%、82.1%，在6000~8000元的比例分别为24.1%、11.9%，在8000元以上的比例分别为18.2%、6.0%。

其中，2022届本科毕业生毕业半年后平均月收入在10000元以上的比例仅为6.9%，显示毕业即起薪过万的仅是较少数。

不过对比2018届，2022届大学毕业生薪资在6000元以下的比例减少（本科、高职分别减少了16.5个、7.3个百分点），而在6000元及以上的比例增加。

IT业、运输业持续领跑本科、高职行业薪酬榜。就业蓝皮书数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业，运输业继续领跑应届本科、高职生行业薪酬榜，2022届分别为7113元、5524元。从月收入增长最快的五大行业类来看，化工、机械等工业领域月收入增长明显。

本科计算机类、高职自动化类专业月收入较高。2022届本科计算机类、高职自动化类专业月收入分别为6863元、5339元。其中，本科计算机类专业起薪与2021届基本持平，高职自动化类月收入增长明显，2022届反超铁道运输类专业（5295元）排在第一位。

具体看专业，2022届本科月收入较高的专业是信息安全（7579元）。对比2018届，电子科学与技术、自动化等与人工智能相关的本科专业表现不俗，较五年前起薪涨幅均达到了19%。数据科学与大数据技术虽是近年新增专业但表现亮眼，已跻身2022届本科毕业生毕业半年后月收入较高专业前三。五年前唯一进入本科高薪榜前10的人文社科类专业——法语已退出前10之列。

民企依然是吸纳毕业生就业主力

就业蓝皮书显示，应届本科生脱产准备考公/考编趋势加剧。数据显示，待就业本科生除正在找工作之外，剩余半数都在准备公务员、事业单位招录考试，相比2018届翻了一倍。

“双非”院校的2022届本科毕业生，正在准备公务员、事业单位招录考试的比例（1.8%）高于“双一流”院校（0.5%）。

就业蓝皮书建议，近年来经济发展的不确定性强化了大学生就业求稳心态。高校管理者需进一步关注在校学生的择业意愿，指导和帮助学生合理规划学业以及后续的职业发展，以减少大学生“逃避式”考公/考编情况的发生。

就业蓝皮书显示，以电子电气设备制造业为代表的高技术制造业，以及能源相关领域吸纳毕业生就业比例稳步提升。数据显示，2022届本科毕业生在电子电气设备制造业以及电力、热力、燃气及水生产和供应业就业的比例分别为6.8%、3.0%，较2018届增长了21%、88%。

半导体、通信设备、计算机及相关设备、电气设备等是支撑制造业转型升级和国家能源战略的核心领域，用人需求稳定。另外，过去几年国企对应届毕业生招录规模扩大，而能源相关领域国企集中或也对其稳定吸纳毕业生产生影响。

5月11日举行的全国高校毕业生等青年就业创业工作电视电话会议提出，用足用好各类政策性岗位，稳住各级各类事业单位招聘规模，确保央企国企接收高校毕业生人数不低于去年。

中国政法大学商学院院长商文江对21世纪经济报道表示，国有企业在吸纳新增就业方面潜力还远未得到充分发挥。应鼓励国有企业统筹人才需求计划，深入挖掘岗位潜力，加强职业培训能力建设，深化与高等院校、职业院校合作。

就业蓝皮书显示，应届本科生在民企就业的比例有所波动（2018-2022届比例分别为54%、53%、52%、53%、51%），但民企依然是吸纳毕业生就业的主力（2022届本科：51%，高职：69%）。

其中，2022届本科、高职毕业生在300人及以下规模的中小微民企就业的比例分别为28%、51%，其中本科较2018届下降了10%，高职较2018届增加了6%。

从地区来看，2022届在中小微民企就业的本科、高职生，分别有53%、51%在东部地区就业。但从近五年数据来看，在东部就业的应届本科生占比较2018届下降了7%，但在中西部地区就业的占比较2018届增长了13%。

从行业来看，中小微民企就业的应届大学生中，在制造业就业的占比上升，2022届本科、高职（本科：20.3%，高职：20.8%）较2018届的增幅分别为26%、15%；在教育业、各类专业设计与咨询服务业的就业占比分别为14.9%、8.6%，较2018届降幅为8%、13%，在上述两个行业占比下降较多的岗位分别为“中小学教育及培训人员”“媒体/出版人员”；受房地产业影响，2022届在中小微民企就业的高职生，在建筑业的就业占比（11.1%）较2018届降幅（16%）较大，其中占比下降较多的岗位为“财务/审计/税务/统计人员”“室内设计人员”等。

就业蓝皮书显示，应届本科、高职生灵活就业比例分别为4.6%、8.0%。就业蓝皮书将受雇半职工作、自由职业、自主创业定义为灵活就业。依托互联网平台的新就业形态，主要包括新媒体编辑、主播、全媒体运营等为大学生灵活就业提供了机会。

教育领域是灵活就业毕业生相对集中的领域，2022届本科、高职毕业生灵活就业群体中，分别有27%、10%的人是在教育业就业。另外，文体娱乐产业广受青睐，特别是自由职业群体，2022届在该领域的占比已反超教育领域位列第一。

就业蓝皮书指出，灵活就业群体就业质量仍需关注。灵活就业体现出了大学生就业观的变化及企业用工方式多样化，但相关群体的就业质量仍需关注。

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