同方全球人寿上海分公司 孙慧

【资料图】

现任同方全球人寿 高级业务经理

百万圆桌会员MDRT

国际龙奖会员IDA

标准全球人SGA黄金会员

CFRA认证财富风险管理师

RPP注册养老规划师

经营一家企业多年，一路走来沧海桑田。作为经营决策者，孙慧坦言，她不停在思考：“这个世界正在发生什么？我能给这个世界带来什么？最终我发现健康、财富的理念是大趋势，当无常成为新常态，黑天鹅教会我们反脆弱，让趋势成为你的朋友，这是我选择保险行业的原因。这就好比开车，什么时候该开什么节奏的车速，才是关键。你硬要在红利期开慢车，在该修炼内功的时候去找红利，那就是自找苦吃”。

从投资的角度选择职业，最重要的有两点：眼光和心态。眼光等于职业的前景和未来晋升空间，心态等于机遇。人们常说“35岁是职业的分水岭”，特别是人力资源市场，35岁以上是被动挑选的，尤其是女性，市场价值下行。从现实的角度考虑，“35岁+”更重要的是要选正确的行业，如果这个行业的前景与红利可以带着我们走，那何不乘东风？

人生不是百米赛跑，更像是一场马拉松，重要的不是变快，而是变强。有的人起跑很快，但跑完百米发现已是尽头；有的人起步看似落后，但赛道很长，只要有足够的耐力和专注力，反而可以跑得更远。所以，不能只在乎一时的快慢，还要看到百米之后的风景。保险也是真正做时间朋友的行业，签一份保险合同并不是简单的销售过程，而是客户在选择一位可以交往至少20年的朋友的过程。

在2019年，孙慧于一次偶然的机会了解到同方全球人寿上海分公司的歌斐合伙人项目——打造更易成功的寿险合作平台。其属于轻资产创业，与她之前的自我经营模式相契合——做自己的CEO。经过几轮面试，她对这一新赛道有了深入的了解。同方全球人寿的外方股东Aegon有着跨越了三个世纪的承诺，在179年的历史中被多次检验过。

歌斐品牌G代表：共同、共存、共盈。歌斐人才计划在国内寿险行业的创新和发展，也是在行业内值得认可的。它有一套科学的方法论和高价值的培养的成功率。

2019年6月孙慧正式成为歌斐项目第二批签约伙伴。孙慧谈道，“我们的成长可以分为三个阶段：第一阶段：学习期，也称为小白期。歌斐新人学习计划，以客户需求为导向。要求新人累实销售技能，熟悉产品，正确匹配客户的风险缺口；第二阶段：成长期，也称晋升期。提升自身的带教和团队发展能力，从个人价值转化成依附团队创造更大价值；第三阶段：独立期，也称自我经营期。正在意义上的寿险企业家，可独立经营营业部日常，成为自己的CEO。”

今年已经是孙慧在歌斐的第四年了，每年她都要求自己达成MDRT、IDA等国际荣誉奖项。但在追逐荣誉的同时她发现更重要的是实现自我价值，专业、客观、守正为客户提供一站式财富安全解决方案，守护每个家庭，也被赋予更多的社会责任和使命感。

本文来源：财经报道网

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