美国周五即将发布劳动力市场最新数据。从迪尔到家乐氏，美国工会正在不屈不挠争取更好的薪资待遇和工作条件。在此之前，麦当劳、Chipotle Mexican Grill Inc.等知名企业纷纷决定提高工资，以吸引和留住员工。这些行动导致工资水平创历史最大涨幅。

许多经济学家预计，随着越来越多的美国人重返劳动力市场，招工竞争放缓，未来几个月工资增长将放缓。预计劳工部周五发布的报告将显示美国10月新增就业45万，为7月以来最高。

工资持续上涨的风险是，随着劳动力、材料和运输成本上升，更多企业将进一步提高价格，以保护利润率。这可能导致一个通胀侵蚀购买力、工人要求更高薪资的恶性循环。

这不是美联储主席杰罗姆·鲍威尔预料会发生的结果。在周三美联储政策会议结束时，鲍威尔表示，如果工资增幅大大高于通胀和生产率增长，“可能会给利润率带来下行压力，并因此导致雇主提高价格。我们还没有这方面的证据。”

衡量就业成本的指标在第三季度创有史以来最快涨幅，薪资已经连续七个月攀升。与此同时，美联储青睐的通胀年率指标目前处于30年来最高水平，远高于2%的目标水平，加剧了市场对美联储将比预期更早加息的猜测。

Pantheon Macroeconomics首席经济学家Ian Shepherdson在一份报告中表示，如果工资增长没有像预期的那样放缓，美联储将不得不“最早在6月开始加息，所有资产价格都将承受巨大压力。”

研究公司Inflation Insights LLC的总裁Omair Sharif表示，到目前为止，大多数行业的工资增长都被通胀抵消了。他在一份报告中说，这可能会阻止美联储在短期内做出反应。

美联储在周三的声明中表示，虽然通胀高企，但“主要反映了预期是暂时性的因素”。决策者本月晚些时候开始缩减债券购买规模，但鲍威尔表示，减码“并不意味着任何有关我们利率政策的直接信号”。

根据劳工统计局数据，截至10月，约有6200名工人处于罢工状态，几乎是一个月前3，800人的两倍。其中包括四家家乐氏工厂的工人和布法罗Mercy医院的员工。

全美汽车工人联合会(UAW)的会员拒绝了与迪尔的第二笔交易。该公司称这是“最佳和最终报价”，相比工人们在罢工前拒绝的交易有重大改进。根据Bloomberg Law的劳动力合同数据库，迪尔提出的工资涨幅超过UAW自2018年以来协商的10余份集体工资谈判协议。

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