近年来，随着互联网和电商行业的蓬勃发展，越来越多的年轻人选择加入这个行业。然而，传统制造业却面临着人才流失和人才缺口的问题。尤其是与计算机程序结合的智能化工种，例如应用工程师、机械工程师、BIM研发工程师等，在专业上非常紧缺。那么，这到底是什么原因导致了这种现象呢?

有一家传统机械类上市企业在杭州招聘，他们开出了每月1万2的薪资、每年13薪，还有2000元的安家费和其他福利，但却仅招到了两名合适的应届本科毕业生。企业难以招聘人才的原因有多方面。许多应届毕业生选择互联网和电商等行业，并更希望第一份工作能够接近主城区，然而临平地区的企业大多从事高端制造业，且位置较偏远，因此不是毕业生们的首选城市。虽然电商、网红、运营等互联网相关工作的头部薪资较高，但真心建议大家要放开视野，不要过度追求互联网公司。

跳槽时涨薪幅度多少比较合适?

通常跳槽时，拿到20-30%的涨幅是相对正常的。当然不排除如果你之前的底薪相对比较低，涨幅可能会更高一些，这块还是要因人而异的。

有同学可能希望跳槽能拿到40%-50%甚至更高的涨幅，我想跟大家说一下，相对成熟的公司，给到这么高的涨幅时，HR都会要去给上一级报备，说明候选人的薪资原来多少、涨幅是多少，如果超过50%也是要去备注说明的。就像我的招聘总监和招聘同事，他们要给到候选人50%以上的涨薪时，因为我要批offer，我肯定会问，为什么要给这么高的涨幅?在正常情况下，我们默认跳槽的涨薪是30%左右，这是市场上面一个正常的跳槽涨薪幅度，要给到50%，那就要给到我一个充分的理由：这个是一个稀缺岗位吗?还是说候选人原来的底薪比较低?Recruiter要写这个说明的。

关键词： 杭州一企业月薪1万2半年只招到两人 背