“19年报名参加国考的人数为114万，2020年增长37万，报名人数达到了151万，增长比为3.2%。”

这个数据还是很夸张的，这也说明人们越来越看重稳定工作岗位，大环境使然，公务员、老师、医生传统三大金饭碗成为人们所追求的，国家公务员作为金饭碗之首，受欢迎程度可想而知。

众所周知国家公务员可不是那么好考的，竞争非常激烈，像今年3大热门岗位国家税务局、中央档案馆、国家统计局竞争比例都达到2000:1以上，也就说是两千个人选一个。

即使你埋头苦学几个月，笔试排名前列，笔试也有极大可能刷下来，每年笔试第一，面试没通过的大有人在。

众所周知，高考最公平的竞争之一，而高考只有“笔试”，只有笔试成绩达到高校录取分数线，就可以上理想的大学，这也是大众最认可的“考试”。

大众对国考和考研笔试提出质疑：

有人会问，为什么国考和考研不能取消面试，按照笔试成绩录取，面试结果免不了受外在形象影响，那像晏婴刘勇这样形象差的就被埋没了啊，如果没有了面试，这样的人才就有机会啦!

国考、考研取消面试按笔试结果录取会怎么样?

笔试超神，说话结巴、缺少沟通能力进入国家编制岗位，平时工作只要用得上说话的就掉链子，工作能力一般，且没有形象可言，久而久之工作尬呢不好，被领导训斥，失去信心最终辞职。

不仅耽误机关工作，还耽误了这个人的时间，如果当初就没有录用，那可能在日后的摸索过程中找到适合自己的，几年后也有所成就，干出点名堂来。

为什么国考和考研要进行面试，“面试”都考察什么?

1、高考是培养人才，国考和研究生是招人干活

为什么高考只有笔试，因为高考选拔出来的人才是要进行培养的，一个笔试就能完全测试出来你的学习能力，学习能力强的就有高校培养价值。

而国考和考研是为了什么?说白了是招人来干活的，考研可能不算是真正意义上找干活的人，但大多也待在研究生，而且相比之下，考研的竞争要小一些，且面试要求比国考要低一些。

那么招人干活，除了专业方面的技能外，还要有基本的人际沟通能力去处理职场关系，还有应变能力处理突发事件。

2、面试考察应变能力

用“颜色，植物，地点，三个元素说一段话”，这是国考的一个面试题目，看上去并不难，和小学生造句差不多，但其中考得是应变能力和新奇的思维，如果你的答案仅是“夏天，小雏菊在房顶开得非常好，黄的、白的，一簇一簇的，让人看着欢喜。”

这就是小学生水平了，你既没有新意有没有深度，招你还不如找一个小学生呢。

3、面试考察人际沟通能力

面试过程中，面试官会在对话中，不经意考察你的表达能力和人际交往能力，这也是作为机关人员，应该具备的能力。

怎样准备国考面试?

1)应聘岗位充分了解

国考面试80%以上会问你对我们这个岗位有了解吗?录用后你将如何展开工作?这个问题考察的就是你对这个岗位的了解程度，如果没有准备盲目的或范范地去回答，面试结果一定不理想，所以在面试前一定对岗位有充分的了解，且有自己的规划。

2)明确求职动机和未来计划和方向

国考面试官最爱问的第二类问题就是“你为什么来应聘我们这个岗位，进入岗位后你有什么奋斗目标?”这个时候考察的就是你的求职动机，和对自己职业的规划，你需要根据岗位具体工作，进行正向的分析和引导。

3)形象和心态准备

人为草木皆是视觉动物，虽然国考面试官不会根据你的美丑，去关联到你的工作能力，但如果你邋里邋遢的，印象分一定会大打折扣，所以在面试之前买一身好西装，弄好发型，以一个干净积极的形象去面试。

虽然国考面试很重要，笔试都通过了就差面试这一哆嗦了，心理难免会紧张，但是也要平衡自己的心态，太紧张难免会误事，也会给面试官留下胆小、经不起事的印象。

总结：

不是人人都是晏婴和刘墉，而像刘墉和晏婴这样的人才，即使第一次因为形象而被埋没，也会在别处发光发热的，而国考和考研不需要高分低能的“考试型”选手。

关键词： 国考 面试