美国当地时间周六，苹果机器学习总监伊恩·古德费罗(Ian Goodfellow)在任职三年后宣布辞职，部分原因是其对公司重返办公室政策感到不满。

在给员工发送的电子邮件中，古德费罗证实了他即将离职的消息。虽然目前还不清楚古德费罗离职的官方原因，但他确实透露，苹果为让更多人在办公室工作而做出的政策改变是个重要因素。

据美国科技媒体The Verge的记者佐伊·西弗(Zoe Schiffer)透露，古德费罗在邮件中写道：“我坚信，对我的团队来说，保持更大的灵活性才是最好的政策。”

职业社交网站领英上的个人资料显示，古德费罗于2019年3月加入苹果，担任“特别项目团队的机器学习总监”。他的加入表明，苹果正加大对现有人工智能和机器学习技术的开发力度。

目前，这份个人资料还没有随着古德费罗的离职而更新。此前，古德费罗曾在谷歌担任高级研究科学家。他还因其在生成性对抗网络(GAN,Generative Adversarial Networks)方面取得的成就而闻名，这种神经网络由生成模型(Generative Model)与判别模型(Discriminative Mode)组成，通过两者相互竞争让两个模型同时得到增强。

按照此前公布的复岗政策，苹果要求其员工从4月11日起回到办公室工作。最初，员工们每周只需要返回办公室工作一天，其余时间远程办公。

然后，随着时间的推移逐渐增加在办公室工作的时间。到5月2日，苹果员工每周要回办公室工作两天，到5月23日后至少每周要回办公室工作三天。

当然，并不是所有苹果员工都支持这份复岗计划。一项针对少数员工的调查发现，许多苹果员工正在寻找新工作，他们离职的原因包括重返办公室政策、感染新冠病毒的可能性、有毒的企业文化以及无法实现工作与生活平衡等。

不久前，许多苹果员工给首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)发信称：“没有灵活性带来的包容性，我们中的许多人觉得，我们必须做出选择：要么既要兼顾家庭和福祉，又要有能力做好自己的工作，要么成为苹果的一部分。这是一个我们任何人都不会轻率做出的决定，也是许多人不愿做出的决定。”(小小)

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