同事上班摸鱼、混日子，你该不该管？

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很多人可能觉得，同事摸鱼那是同事的事，跟自己没关系，事不关己，高高挂起。 如果你也这样想，那你就错了！

同事浑水摸鱼混日子，说起来是他的事。

但是，如果同事干的活少了，那他的工作量，可能会加到你身上。你可能就要付出太多的时间，来应对这种情况，所以说， 同事浑水摸鱼，你也要警惕起来，避免自己替同事承受工作量。

尤其是很多工作，需要你跟同事一起做，这个时候，你要懂得不要姑息纵容你的同事，不要把你同事的工作扛到自己肩上。

那么，遇到这样的情况，应该如何做呢？

有这么几点建议：

一、制定工作日程，催促同事落实。 人都有惰性，也有惯性，必要的时候，你需要提醒同事把他该干的事做好，不要影响你的工作效率。

如果你不提醒他，他会处理他认为应该先办的工作，再说了，在他看来，着急的是你，他又不着急，他不会替你着急。

所以，如果同事的事情涉及到你的工作效率和工作衔接，甚至关乎你的工作业绩，那么，你就要懂得去催促他、提醒他。

千万不要等到该交接给你的时候，你再去提醒他。那个时候。他工作效率低，没有把事情做成，你可能一样会跟着被领导批评、跟着被领导罚款，甚至跟着他一起加班。你说你冤不冤？

再说了，同事为了赶时间赶进度做出来的事情，交接给你，质量谁能保证？以后可能会给你带来很多的麻烦。

所以，遇到拖拉的、浑水摸鱼的同事，一定要制定工作日程，注意提醒、催促他赶快落实。

那么，遇到这样的同事，影响了你的工作效率，要不要告诉领导，找领导告状呢？

二、碰到同事摸鱼的情况，我们应该具体情况具体对待。

如果同事是偶尔偷一下懒。咱们笑一笑也就过去了，没必要太过计较。只需要提醒一下，让他抓紧时间补救，陪他加个班，把工作完成也就过去了。

但是，如果他经常这样或者是养成了习惯，等着你跟他一起收拾残局，那么，这样的话，你就需要考虑，应该他换一种态度来对待他了。

对待这样的同事，除了要多提醒、多鼓励、多帮助之外，还要防止他偷奸耍滑，防止他欺负你这个老实人。

如果他一直是这样，那么你就不要犹豫，不要迟疑，带着他找领导，把这事说清楚道明白。

那么，什么样的情况下，适合找领导来处理这种问题呢？

一、同事的工作态度很差。 你几次提醒催促，他对你爱搭不理。这种情况下，你应该及时跟领导反映。

二、同事拖延完成交接期限，导致你也不得不加班，甚至你干着急，他还是不温不火。 碰到这样的情况，你不要自己背锅，把这事交给领导来处理。

在职场，难免会有这样的情况，有的同事故意拖延工作，故意不跟同事好好合作，想拿捏同事，消极应对，这种情况你应该及时向领导反映。

因为他可能在针对你，他可能在故意给你搞事，让你跟着他一起受罚。你觉得是这样吗？

总之，碰到同事摸鱼，如果不影响自己的工作效率，不影响自己的实际利益，那由他去了。老板既然不说，领导既然不管，咱也没必要去得罪人。

但是，如果同事混水摸鱼，影响到你们之间的工作交接，以及他的工作质量会给你带来后续的很多麻烦，乃至于影响到你最终的业绩考核，那么，这种事必须要反映给领导了。

咱不能替别人背锅，替别人承受压力和重担，那不是欺负老实人嘛!你觉得是这样吗？

做明白人，搞明白人。

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