最近，关于沃尔玛在华裁员的消息已经穿的到处都是。据了解，沃尔玛连锁公司将在中国裁员250人。通过调整总部和地区办事处的结构，整合部分地区和部分岗位的管理职能，约有250个岗位受到影响，占员工总数的0.2%，这究竟是怎么回事？大家和小编一起看看吧。

沃尔玛在华裁员是怎么回事？

根据网上流传的裁员名单，沃尔玛中国的裁员包括大卖场和山姆会员店，涉及信息系统、合作事务、采购、市场、运营、供应链等部门，其中的大卖场裁员人数最多，据悉，裁员范围从副总到中层管理人员，大部分是工作15年以上的员工。据接近沃尔玛的消息人士透露，山姆会员店的高级采购总监、零售增值总监、自营采购总监、财务预算总监、高级项目管理总监和副总裁也在裁员之列。

根据现有数据，这是沃尔玛中国今年第四次裁员。3月，沃尔玛常德的水星之家分店突然关闭，135名员工被要求转职到其他商店或竞争职位。这被员工认为是变相裁员，甚至引发了百人维权行动。同年3月，沃尔玛重庆的南滨店和沃尔玛位于马鞍山的两家店相继倒闭，随之而来的是裁员。根据法律人士的说法，关闭盈利能力差甚至亏损的店铺是一种经济的裁员。但根据劳动法规定，必须提前30天通知职工和行业协会，并做好相关安置工作。

事实上，自2007年以来，沃尔玛中国不时有裁员的消息。2007年12月，总部位于深圳的沃尔玛全球采购中心全球裁员约250人，其中中国裁员110人，2009年深圳沃尔玛裁员，高薪老员工首当其冲，2012年，沃尔玛优化了采购团队，取消了全国29个采购办公室中的21个，涉及数百人，一些分析师认为，在2011年之前的陈耀昌时代，裁员是为了节约成本；然而，近年来，零售工业的业绩下滑太猛，人力资源成本越来越高。关店裁员是企业止损的重要途径。

从去年开始，沃尔玛开始了中国市场的店铺调整计划，并计划在未来18个月内关闭中国市场的15-30家店铺。关闭的商店数量占中国商店数量的近9% 沃尔玛沃尔玛中国表示，一些工作变动和结构调整是简化变革过程中的业务流程的必要阶段，并将继续推进2014-2016年增加110个新地点的发展计划，包括新建商场和配送中心，以创建更高效的供应链并进一步加强商场的合规性。“这一调整只涉及少数工作岗位，我们的业务发展计划还将创造约1.9万个新工作岗位，或者为现有员工提供进一步的职业发展机会。”

沃尔玛现在怎么样了？

近日，沃尔玛财报2020年全年数据显示，2020财年全年总收入为5240亿美元，同比增长96亿美元，增速为1.9%；净利润148.81亿美元，去年同期为66.7亿美元；其中，美国电子商务销售额增长37%，促销员净分数和客户价值指数提高；按固定汇率计算，国际净销售额增长2.8%，其中，墨西哥，中国和印度表现强劲。

沃尔玛管理层预计，2021财年的收入增长将达到3%，这没有考虑经济和汇率的波动，以及公共卫生事件的影响，与此同时，预计2021财年在线销售额将增长30%左右，低于去年的37%。该公司预计全年利润为每股5.00至5.15美元，低于5.22美元的预期。

山姆会员店业务同比增长2.6%，创下近两年新高，截至目前，山姆付费会员已达288万人，比2018年初披露的220万人增加了30.9%，就门店布局而言，山姆会员商店目前在中国有26家商店，2018年的商店数量为23家。

2020年1月9日，沃尔玛中国首席执行官总裁透露，截至目前，沃尔玛已经在中国170多个城市开设了400多家门店，预计到2022年，沃尔玛400多家门店中的一半将完全升级，并计划在未来5-7年内在中国市场增加500家门店和云仓库，包括沃尔玛大卖场、社区门店和会员门店，2020年，将继续推进果蔬直收，送至产地采购，实现从田间到门店的直接发货。与此同时，沃尔玛还表示，现有的200家门店将在未来三年内大幅升级。

此外，在过去三年里，沃尔玛的私人品牌销售额增长了一倍，并计划到2022年增长两倍，未来三年，沃尔玛还将与80%的客户和会员建立数字链接，全渠道客户和会员的比例将达到三分之一。

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