随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。 股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

股权激励和员工持股的区别是什么?

1、依据法律法规不同

股权激励主要依据《上市公司股权激励管理办法》，而员工持股计划主要依据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。

2、核心要求不同

股权激励的宗旨是对董事、高级管理人员及其他员工进行长期性激励，其强调的是“激励”作用。而员工持股计划强调的是“利益共享”和“资源配置”作用，通过实施员工持股计划建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力。

3、参与对象不同

股权激励的参加对象为董事、高级管理人员及其他员工，上市公司独立董事和监事不可参与。而员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员。需注意的是，由于独立董事不具备公司员工身份，因此独立董事不可参与员工持股计划。

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