当地时间周一，快餐巨头麦当劳发布公告称，去年11月被公司开除的前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克 (Steve Easterbrook)在公司调查其与一名员工保持“自愿关系”时，隐瞒并销毁了与另外三名员工保持关系的事实和证据，公司正就此事向法院提起诉讼，并冻结了他尚未行权的期权和股票。

(麦当劳8K表，来源：SEC)

根据媒体测算，去年11月麦当劳因“展现糟糕判断力”开除伊斯特布鲁克的离职补偿价值达到4000万美元。麦当劳表示若当初知悉前CEO的所作所为，不会与其签订这样的补偿协议，目前正在走法律程序试图收回这笔补偿。

麦当劳在公告中披露，今年7月出现的新证据引发了针对前CEO的新一轮调查，显示其对董事会撒谎，并在调查时涉嫌销毁证据。公司表示，去年十月伊斯特布鲁克曾告诉调查人员，他只与一名公司员工存在“自愿关系”。

但最新的调查显示，2018年末至2019年初伊斯特布鲁克至少还与另外三名员工有染，并通过公司邮箱帐号向其个人邮箱发送含有这些员工艳照的图片，且在外部调查人员检查其设备前删除了这些痕迹。同时伊斯特布鲁克在与其中一名员工保持关系的同时，批准授予其价值数十万美元的公司股票。

现年53岁的伊斯特布鲁克2015年出任麦当劳CEO，同年他与妻子离婚，双方共育有三个子女。受此消息影响，截至发稿麦当劳下跌0.64%。

关键词： 麦当劳 离职补偿