HR姐姐，我上周去看了个病，花了好些钱，听说公司可以报销一部分?

你这种情况报不了哎!

啊，那个谁说他之前看病就是你给报的啊。

哦，他啊，他那次是医保卡没下来，所以公司帮他去社保局报销，你是没有五险一金的。

额。。没有五险一金就不能报啊。

对的，因为你跟公司签的是劳务合同，不是劳动合同。

就因为我是实习生吗?

各位小伙伴，你做实习生时有没有遇到过这种情况，或者你身边朋友遇到过吗?

我们工作的环境中总能看到一两个实习生，对于这些实习生，有的公司签订了《劳务合同》，有的公司只有口头协议。

狭义上来讲，《劳务合同》就是指《雇佣合同》，它是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到《合同法》和《民法》的保护的，但不受《劳动法》的保护。

其实，要是实习生也能签订《劳动合同》，交了五险一金就没上面那事儿了。

那我们不禁要问：为什么实习生不能签订《劳动合同》呢?

《劳动法》规定：

只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。

也就是说只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”，双方就应该而且必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护。

上面例子中那个实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。

小快小贴士：

一般的用人单位不能招收未满16周岁的人员。但特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位等可以按规定招用未满16周岁的未成年人。

这5类人员只能签订劳务合同

那除了实习生外，常见的还有以下几类人只能签订《劳务合同》。

1、实习生

2、达到退休年龄人员

当职工达到退休年龄后(男60、女55)，用人单位不能再与其签订《劳动合同》(其实也没必要，因为《劳动合同》的成本更大)。若还需要其继续工作或对外招聘退休人员，就需要签订《劳务合同》了。

3、承包商派遣人员

有的公司会将工程或项目承包出去，需要与承包商派遣人员签订《劳务合同》，不能签《劳动合同》，因为承包商派过来的人员已经与派遣单位签订了《劳动合同》，存在“归属关系”。

4、停薪留职人员

若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》。

5、协保人员

协议保留社会保险关系人员简称协保人员，指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》。

我该签什么合同或协议?

小快了解到，以下这三个问题是最常见的，是大家最关心的。

1、我单位要招聘兼职人员签什么合同?

若该职工已有全职工作，则需要签订《劳务合同》或口头协议;

若该职工没有全职工作，且只有你这一份兼职，则需要签订《劳动合同》;

若该职工没有全职工作，但有多份兼职，且已有《劳动合同》在身，你可以选择与其签订《劳动合同》或《劳务合同》。

小快小贴士：

法规规定，只要用人单位同意，兼职人员可以同时与多家用人单位签订《劳动合同》。

2、家庭招聘家政人员、保姆签什么协议?

因为家庭不能算是用人单位，所以肯定是不能签订劳动合同的， 可以签订《劳务合同》(即雇佣协议)或口头协议。

3、我单位要招聘保洁、保安签什么合同?

若保洁保安不属于上述5类人员，则需要签订《劳动合同》;若属于上述人员，则可签订劳务合同或口头协议。

小快blahblah说了这么多劳务合同的是是非非，那到底是为啥大家都喜欢签订劳动合同而不是劳务合同呢?

劳动合同待遇更好

1

签订了劳动合同后，五险一金、法定节假日、工作时间、8小时工作制、加班费、病假、产假、年假基本上都有保障，这些东西都是由《劳动法》规定好的，即使用人单位没在《劳动合同》中罗列，这些“福利”员工也该享有。

当然具体的还得看公司的规章制度，不过都大差不差。

而签订了《劳务合同》后，你所有的“福利待遇”全是按照合同(协议)约定的条款来执行，没有五险一金、上班时间也可能不固定，什么病假、年假就更得看老板心情了。

2

签了劳动合同后，想离职时可以按规定提前一个月知会公司，用人单位不能阻止，同样，公司也得按规定炒员工鱿鱼，不能随便来。

而签订了《劳务合同》后，当你想离职的时候，你一定要取得老板的允许后才能走，一般来说，雇主也会在条款里约定解雇的条件，也就是说老板几乎是随时可以炒掉你，而你不能炒老板。

3

另外，劳动关系一般以月为单位计算工资，而劳务关系计算工资的周期较为灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资的大把，这也导致工资不稳定，没有安全感。

劳动合同受《劳动法》保护

签订劳动合同的劳动者才受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护，而《劳务合同》只是受到《合同法》和《民法》的保护。

小快一个做hr的朋友跟我说过这样一组数据：

她说她大概统计了一下，她去年一年一共招了90多个人，而其中只有10几个人在签《劳动合同》的时候会要求给一点时间仔细看看里边的内容，这当中又只有6、7个人在看的过程中就合同的条款问过一些问题。

剩余的人大多数都是随手翻一下就直接签字了，少数应聘者连翻都懒得翻，直接问在哪签字。

听到这样的数据，我当时是有点惊讶的，可稍微一想也很正常啊，因为我以前面试之后签合同时，就是随便翻翻的。

说实话，第一份工作时我也试图去看《劳动合同》里的条款细则，只有一个感受，太无聊了，跟看高中数学书的感觉差不多。

你可能会问，既然有这么大比例的人都不怎么细看《劳动合同》，公司完全可以在里面做手脚啊，可是为啥我们很少听到《劳动合同》纠纷的事出现在我们身边呢?

其实啊，之所以我们很少看到这样的纠纷，可不是因为所有的公司都君子正气，而是《劳动法》里面事无巨细的条款充分保障了劳动者的权益，《劳动合同》的条款是不能违反《劳动法》的，所以就算有的公司想要做点手脚，到最后纠纷时，该合同将是无效的。

而劳务合同就不同了，更多的是体现双方的自由意志和协商结论。需要双方就待遇、假期等细节一一商讨罗列，而在这个过程中，员工一般都处于弱势，所以小快要提醒小伙伴们的是：

如果你是上述的5类人员，那么你签订劳务合同时一定要与用人单位“讨价还价”，争取尽量多的利益。

如果你不是上述5类人员，那当用人单位提出只能与你签订劳务合同时，你一定要据理力争，要求签订劳动合同。

如果你不是上述5类人员，又不小心已经签了劳务合同，那该合同是无效的，你可以要求对方作废，若对方强势，可以诉诸劳动仲裁。

关键词： 劳动法新规 合同