众所周知，在美国，华尔街的那些大投行将95%求职者拒之门外。但在中国，情况通常正相反。尽管国际券商正在亚洲最大经济体加大扩张力度，但有经验的受聘者更青睐有政府背景的本国企业。即便外资投行许以更高薪酬也未必奏效，因为本土竞争对手能提供更好的奖励。

贸易战之际，中国继续加快开放金融业，但人才招聘窘境令海外银行想利用这个时机的努力变得更复杂。在从这个巨大市场多分一杯羹的争夺战中，人才难觅成了原本已面临中国同行激烈竞争的国际金融企业的另一障碍。”20年来一直在亚洲为各大银行网罗人才的猎头公司CEO布鲁恩说：“许多求职者对他们眼中的‘三线’金融机构兴趣有限。”

由于既需要有语言技能又要了解国际标准，可供在华外资银行选择的本地(金融)人才相对有限。另一现实让他们面临更多压力：中国顶尖金融机构的银行家们对是否愿意跳槽到外企保持沉默。

这与高盛、瑞银和摩根士丹利等国际大银行的职位在美英最受专业人士追捧形成鲜明对照。布鲁恩说，自去年10月以来，他的团队已尝试与120多名可能胜任外国在华银行相关职位的(中国本地)人选接触，但愿就此开口的人不足1/5，且大多不是顶尖人才。外国银行仍继续在华招聘，但有限选项迫使他们只能零星招到人才，甚至从大中华区其他团队调人。例如，2016年以来瑞银已从香港向中国内地派遣54名员工。

在经过半年面谈和筛选过程后，在中国某金融企业工作一年多的一名业内人士，最终还是对向他伸出橄榄枝的外企失去兴趣，即便后者承诺加薪30%。这不仅与他就职的国企即将发奖金有关，还因为他觉得在本土企业工作更易取得业绩。与中国那些强大的同行相比，外国银行的在华利润仍相形见绌。

尽管外国金融机构或许比本土同行提供更高工资，但“与外企相比，本土企业能提供空间更丰富的灵活平台”，从业20年的某猎头公司高级合伙人薇薇安·吴如是说。(王会聪译)