据中国之声《全球华语广播网》报道，随着广东省出台新版计生条例，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的休假天数。老婆生孩儿，老公可以休假陪侍。

陪产假的叫法并不统一，有些地区称为护理假或陪护假。依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方也可以享受一定时间来看护、照料对方。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，在我国具体还要看各省、自治区、直辖市的具体规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

记者统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份都相继修改了本地计生条例，其中，最短的陪产假有7天，最长的甘肃、云南、河南等地可休1个月，多数地区的陪产假为15天。

不过，也有调查发现，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”，甚至有人依旧面临有假难休的尴尬。

放眼海外，是不是每个国家都有陪产假?不同的国家的陪产假有什么区别?陪产期间“男职员”的工资怎么算呢? 先到传说中产假福利相当好的法国去看一看。

在法国，可谓是“生得越多，休得越多”。法国妈妈生第一胎可以休息20周，生第二胎时假期翻倍到40周，并且在休息期间还能领到全额的工资。再这样慷慨的假期中，法国男士的陪产假长不长呢?

生活在法国的魏伟琼介绍，法国准爸爸们的陪产假分为两部分，第一部分是连续的11天，在孩子出生后6周内必须休完。第二部分是连续的三天，这三天既可以在第一部分产假结束后接着休，也可以中断一段时间之后，再申请休。但是必须在孩子出生后的四个月内休完。这是针对生第一个孩子的情形。总共加起来陪产假有14天。如果生两个或者两个以上的孩子，第一部分的陪产假就要多7天，总共有18天，但是第二部分仍然只有3天。在法国，只要是孩子的亲生父亲，不管他和孩子的母亲处于何种状态，离异、分居、未婚或者同居的状态，都有权利享受陪产假。还有另外一种情形，作为孩子母亲的伴侣，即使和孩子没有血亲关系，但是基于共同生活的关系，这个人也同样可以享受陪产假。

相比于法国，在瑞典，爸爸们的福利则更加丰厚一些。他们可以和妈妈们一样，享有最长一年的陪产假期。而且，特别值得一提的是，休假的时间还有很大的灵活度，不必一定要在孩子出生后的一年内集中休完，这个产假直到孩子年满8岁之前都有效的，想留着以后带孩子出去旅游用也是可以的。

在瑞典工作的尼罗兰介绍，瑞典是崇尚男女平等的国家， 上世纪七十年代初，瑞典人把产假名称改为了育儿假。它也是世界上第一个立法对男性产假做出规定的国家。瑞典的带薪产假总共是480天，其中60天只能属于爸爸，60天只能属于妈妈的，而其余的360天是爸爸妈妈随便谁都可以享受的。但瑞典政府并不满足于此，他们希望男女能够平等负担抚养照顾孩子的责任，因此如果父母可以平分产假，他们将可以得到最高大概一万人民币的免税奖金来鼓励他们的平分产假。而且这个产假直到孩子年满8岁之前都有效。因此很多家长觉得也没必要一次全部休完。他们会保留一些在将来和孩子旅游时用。 当然羊毛出在羊身上，高福利的背后是高税收，人们每月工资有差不多三分之一都交了税，仔细算来带薪的假期长点似乎也理所应当了。

最后再到南半球的澳大利亚看一看。人力资源短缺的澳大利亚，政府鼓励夫妻多生孩子。因此，政府买单成了澳洲特色的休假福利。特约澳大利亚观察员胡方介绍，政府出资带薪陪产假，是澳大利亚准爸爸们的陪产假期“基本款”。

澳大利亚的准爸爸们对于陪产假期可以具有较多种选择。对于大部分人来说，父亲或者伴侣福利是最普遍的选择之一。澳大利亚政府会向因为要陪同妈妈一起照顾孩子的爸爸们，提供每星期657元澳币，约合3200元人民币的政府补助。这种补助的时间上限是两个星期，所以两个星期也就变成了很多澳大利亚准爸爸在陪假期限长度上的一个普遍选择。对于部分的爸爸，如果觉得两个星期政府出资的假期福利还不够长，就会动用自己的带薪年假，澳大利亚大部分人每年带薪年假是20天，算上双休日，就是四个星期。一些准爸爸因为担心妈妈一个人在家里边无法照顾宝宝，会把政府提供的两个星期的政府福利和雇主提供的四个星期的带薪年假连放，这样就会一共有一个半月左右的假期时间。

而对于一些比较特别的家庭，家庭中的爸爸还可以申请超长的18个星期政府出资的带薪产假。通常这种18个星期带薪产假是由妈妈来休息的。不过如果轮到爸爸来申请，前提就是爸爸是孩子出生后的主要照顾者。