我们国家的失业金待遇标准将会逐步规范，国家要求到达2020年，全国各地的失业金标准要提升到最低工资标准的90%。

最低工资标准的重要性

最低工资标准的法律依据是国家的最低工资规定。国家要求劳动者在法定工作时间或者依法签订劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

确定和调低月工资标准，要参考当地的就业者及赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费者价格指数、职工个人缴纳的社保费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

可以说最低工资标准是保障劳动者基本生活的稳定线。

提升为90%的重要意义

我们国家养老保险缴费比例是8%，医疗保险缴费比例是2%。在理想状态下，个人到手工资不考虑失业保险个人部分的情况下，理应就是工资标准的90%。所以，国家想要达到这一种标准。

当然实际操作中最低工资标准会远远低于各地核定的最低缴费基数，这样实际执行最低工资标准的人群，到手工资会比失业金还低一些。比如最低工资标准是1800元每月，社保最低缴费基数是2500元每月，这样实际上个人部分每月要扣掉250元，而不是180元。

领取失业金期间的社保问题

在《社会保险法》里已经有明确规定，职工领取失业金期间，其基本医疗保险费由国家失业保险基金代缴。

而且人社部在2017年征求失业保险条例修订的意见稿中，也提出你为领取失业金人员代缴基本养老保险。

这样我们的失业待遇就非常全面了，跟在职职工实现完全一样了。

不过，目前各地正处于过渡阶段，比如山东省2019年失业金标准维持在80%的最低工资标准，2020年会调到90%。广东、四川的一些地区已经实现了90%的调整标准。如果想了解当地的失业金标准情况，可以拨打12333询问当地的人力资源和社会保障部门。

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