引领今年交易狂潮的两家华尔街投资银行巨头正在掏钱，试图让他们的银行家们开心，并加大了竞争对手的效仿压力。
据熟悉初步商议结果的知情人士透露，高盛集团可能会将其投资银行部门的分红奖金池提高约50%，摩根大通则可能会增加40%。因涉及内部讨论而不愿具名的知情人士表示，该业务部门涵盖并购咨询和承销业务，在最近召开的会议确定今年的薪酬后，有望获得历来最大的意外之财。
在整个华尔街，由于担心疫情带来的业务激增可能不会持续，于2020年底缓和加薪幅度后，老板们面临越来越大压力变得更加慷慨。现在，有迹象表明未来又将是表现强劲的一年，高阶经理面临的情况是，底下员工在许多情况下觉得公司亏欠他们，并准备好在雇主太吝啬的情况下跳槽到竞争对手公司。
“你是为了留住员工而付钱，而不仅仅是为了绩效表现，”在高盛工作了近半个世纪、于2016年退休的前银行家Eric Dobkin说。“今年，这些公司很可能不得不多付一些钱来留住他们最想要的人。”
Dobkin协助塑造现代的IPO市场，并拥护一家公司的品牌在赢得交易方面的价值 ，而非着重个人的独特技能，这一观点为许多现在华尔街领导人所认同。一位前下属回忆道，Dobkin对银行家的颇具亮点的回答，包括像这样的毒舌：“我的狗狗穿上高盛T恤就能赢得那笔生意。”
在高盛，由Dan Dees和Jim Esposito带领的银行部门在2021年前九个月的收入比去年同期增长了63%。这带动公司的总收入和利润超过历来的全年水平。
在摩根大通的投资银行，前九个月的费用收入上涨了42%。摩根大通的Daniel Pinto在上周的一次会议上说，第四季投资银行业务费用收入可能较上年同期飙升35%。Pinto说，这将使这段时期成为该公司银行家有史以来最好的时期之一，而且明年的并购、债务和股权方面的潜在交易看起来仍然非常强劲。其中一位知情人士表示，高层主管们一直在讨论将奖金池增加30%甚至40%。
两家银行的代表均拒绝置评。
这些交易狂热引发了投资银行之间的挖角潮，并带动员工流动，因为各家公司通过承诺提供更高的薪水、更显赫的头衔或至少更灵活的生活方式来挑选彼此的人才。到10月时，包括摩根大通和美国银行都向股东提出警示，未来几个月的薪酬成本可能会上升。
今年，被视为美国银行业最后剩下的冒险堡垒之一的固定收益交易员，可能会看到奖金停滞不前，因为他们的业务从去年利润丰厚的交易环境中下滑。
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