近年来，“她经济”风起云涌的背后代表着女性经济与社会地位的提升。从20世纪波伏娃笔下处于被支配地位的“他者”形象，到如今以女性消费需求为导向的新消费市场的重塑，这无疑体现了社会的进步。

不过，在职场中，男女高管人数尚存在一定的差距。那么在光鲜亮丽的银行业男女高管的比例究竟为几何呢?

女性高管占比为17.54%

据不完全统计，在58家上市银行的1471名董事、监事及高级管理人员中，女性高管有258位，占比为17.54%。

具体来看，女性高管超过5人的有17家银行，其中，江阴银行和北京银行的女性高管人数最多，各为10人，占高管总数的比例分别为38.46%、37.04%。另有4家银行女性高管仅为1人，分别是浦发银行、江苏银行、兴业银行和贵州银行。

从银行类别来看，10家上市股份制银行的女性占比最低，为10.90%。六大国有银行次之，女性高管的占比为11.41%。统计发现，相较于股份制银行和国有大型银行，中小银行的女性晋升通道更为灵活，其女性高管在管理层的比例为20.37%。

从职务分布来看，女性高管在银行大多担任董事、监事和副行长的职位，担任董事长、行长职务的较少。据统计，银行董事长为女性的仅3人，分别是苏州银行王兰凤、重庆银行林军及晋商银行郝强。而担任行长一职，主抓银行经营的仅1名女性，为江阴银行宋萍。截至2021年6月末，上述三家银行的资产总额分别为6065.53亿元、4395.22亿元、2915.19亿元，共计1.34万亿元。

女性也可以“披荆斩棘”

王凤兰出生于1963年，1985年从天津财经大学毕业的她选择在内蒙古银行学校任教。1987年，王兰凤一头扎进银行业的汪洋大海，在中国银行包头分行从营业部副主任升至内蒙古分行结算业务处处长。2000年，王兰凤又做出了一个改变她一生的决定：跨越大半个中国，从内蒙来到苏州，而这一呆便是二十余年。转战苏州的她加入了光大银行，十年间，她从苏州直属支行行长一路升至光大银行总行行长助理。在光大银行总行担任高管不足一年，王兰凤又面临她人生的第三次转折——调任至苏州银行当董事长。2010年9月，东吴农村商业银行改制成苏州银行，而王兰凤任职的首要任务便是将一家农商行成功过渡成一家城商行。

苏州银行“节节攀升”的业绩证明了王兰凤的能力。上任之初，她便提出努力实现全行总资产“两年翻一番，四年翻两番”的目标。截至2012年末和2014年末，该行资产总额分别为1284.20亿元、2042.50亿元，超额完成目标。截至2021年末，苏州银行的资产总额已达4530.33亿元。值得一提的是，在苏州银行成立的第九年，王兰凤董事长带领苏州银行成功上市，成为江苏省第9家、A股全国第33家上市银行。2022年，王兰凤入选福布斯“2022中国杰出商界女性100”榜单。据悉，这已是她第二次入选。早在2020年，她便位列该排行榜第56位。

一同上榜的还有重庆银行董事长林军。2017年，她从甘为民手中接过董事长的重任：彼时的重庆银行虽已于2013年港股上市，但是未能回归A股是全体重庆银行人心中的遗憾。而林军的到来显然是为了圆梦A股，助力重庆银行实现“A+H”股上市。

公开资料显示，林军拥有近三十年的金融从业经验，曾任职于工商银行重庆市分行、人民银行重庆营业管理部、重庆市金融办等。在加入重庆银行之前，她还在重庆市国有资产监管委员会担任副主任、党委副书记，分管企业管理三处、改革与产权管理处(重庆市企业兼并破产工作办公室)、市国资委改革领导小组办公室、国有企业上市工作办公室。

得益于过往的工作经历，林军接任后，不足四年便解决了重庆银行多年的“沉疴痼疾”。2018年6月，重庆银行再次向证监会递交A股IPO招股书申报稿，距离上次A股按下“暂停键”已时隔十一年。2020年，排队两年的重庆银行成功过会，不久，该行终于成功登陆沪市主板，成为西部地区首家“A+H”城商行。

此外，在林军的领导下，重庆银行的营业收入也有所增长。截至2017年末，该行的营业收入为100.15亿元，截至2021年末，该行营业收入已达145.15亿元，期间增幅达45%。

值得一提的是，银行女性高管人数在地域分布上也呈现特点。江苏省9家上市银行中，除紫金银行和江苏银行女性高管人数较少外，江阴银行、张家港行、苏州银行、南京银行、无锡银行、常熟银行、苏农银行这7家银行的女性高管均超过5人，这一数量远高于行业整体比例。

为平衡男女高管比例，打破女性职业生涯的“玻璃天花板”，3月5日，全国人大代表周燕芳建议道：“为促进女性就业的企业给予税收优惠，并保证企业招聘女员工比例;提升各领域女性参与管理的能力与话语权。”

瑞信研究院2021年发布的《瑞信性别3000》报告显示，性别多元化与企业超卓业绩之间存在正向关系。

事实上，女性在职场上有着独特的优势?一位上市公司高管表示：“领导力的本质实际上是关系，由于女性具有较好的同理心、感知力，所以天然具有处理关系的能力。从这个角度上讲，女性具有领导力最核心和最精髓的东西。”

不过，她们在为自身具有的女性特质感到自豪的同时，也为社会冠以的“成功女性”而感到苦恼。相比之下，她们更期待有一天能够撕去“女性”标签，女性高管不再因性别问题而受到外界额外的关注。相信到那时，高管层的男女比例已趋于平衡。

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