邀请北京化工大学、武汉大学、中国科学院兰州化学物理研究所等高校院所的专家学者来淮参加“920人才日”活动;赴江苏大学考察，与该校化工学院围绕科研创新、人才培养等达成战略合作……一系列招才引才活动的相继举办，释放出淮安工业园区诚邀天下英才共成长的强烈信号，也传递了淮安工业园区对人才的尊重与渴望。

近年来，淮安工业园区聚焦人才这一推动构建新发展格局的“关键变量”，牢固树立“人才是第一资源”理念，围绕主导产业和企业转型升级需求，不断探索引才、用才、育才、留才的新机制、新办法，全力开创人才工作新局面。

坚持党管人才，构筑人才工作大格局

党管人才是人才工作的根本原则，也是做好新时代人才工作的最大优势和根本保证。今年以来，淮安工业园区不断完善党管人才工作体系和推进机制，以更高工作标准筑好集聚人才的“蓄水池”。

淮安工业园区进一步完善党管人才领导体系，形成组织部门牵头抓总、人才工作科室各司其职、企业广泛参与的人才工作格局，充分保障人才工作有力有序开展。同时，将更好满足企业人才需求、更好推进人才创新创业、更好落地落实人才政策等作为重点部门推动人才工作的重要内容，每季度进行督查，推动部门更好履职。

针对园区企业密集的特点，淮安工业园区还专门为重点企业配备97名人才服务专员，逐户登门拜访重点企业，推动人才政策宣传、人才服务全覆盖、零距离。

坚持引培结合，激发产业发展原动力

6月22日，淮安工业园区“百企百校”工程正式启动，活动现场，9所高校引才工作站揭牌，10对高校、企业签约，淮安工业园区产学研合作向深度融合迈出关键一步。

淮安工业园区是淮安产业发展的前沿阵地，最需要也最能磨砺人才。近年来，淮安工业园区突出产才融合，以服务企业、服务产业为导向，全面做好“引才”“育才”两篇文章。

今年，该园区组建新一批科技镇长团，新引进6位化工、新材料方面专家，与园区主导特色产业和乡村振兴工作高度契合，进一步助力园区人才提档、产业升级。同时，全力打造高端育才载体，累计培育44家国家高新技术企业、16家国家级和省级专精特新“小巨人”企业、4个省级“两站三中心”等，培育“533英才工程”领军人才1名及拔尖、骨干人才30余名。

为进一步推动产才融合，提升人才引领发展效能，该园区累计举荐17家产业企业、17名产业人才，参照全职博士享受各项服务政策;邀请50余名专家教授来淮交流指导，推动更多科技成果从“实验室”走上“生产线”，与淮阴师范学院化学化工学院共建产业链党建基地，与常州大学共建“淮安工业园区引才工作站”，校企地合作更趋紧密。

坚持以人为本，厚植人才成长新沃土

引得凤凰来，更要凤凰栖。淮安工业园区相关负责人表示，引来人才，如果“生态”不好，很容易让人才再次“飞走”，做好精细化、全链条、全周期的人才服务保障，让各类人才生活舒心、工作安心是关键。

该园区不断加大人才奖补力度。数据显示，该园区已累计发放名校优生、创新创业急需人才等生活补贴、购房补贴、项目补贴资金100多万元，并安排专人上门指导人才申报“淮上英才卡”，让更多人才享受到优惠服务。此外，该园区计划对“333产业”企业引进的434名本科以上学历人才给予520万元生活补贴和探亲交通补贴。

大力推进“筑巢引凤”工程建设，新装修60套人才公寓，配齐家电家具，48名人才已实现拎包入住;配套建设安迪商业街，改造提升张码商贸城周边环境，建设漫游步道、足球场、篮球场等;淮安工业园区医院感染楼、实验学校初中部等建成投用，为人才健康医疗、子女教育提供更好保障……近年来，该园区坚持以高品质、便利化的生活保障提升引才软实力，让人才于细微处感受到这片土地的温度与引才的诚意。

淮安工业园区将继续深入推进创新链产业链资金链人才链深度融合，不断加大内培外引力度，全面提升人才服务质效，创造“引得进、留得住、用得好”的人才环境，全力推动人才工作再上新台阶。

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