中金公司薪酬出圈

作为券商头部公司的“高级打工人”，【中金公司(601995)、股吧】、中证券、中建投的高管年薪实现领跑。2020年，中金公司董事、监事、高级管理人员的报酬合计(税前)为1.68亿元。在任的董监高人员中，有7人年薪超千万，有7人年薪超400万元。排名第二的是中证券，26位董监高人均薪酬573万。

这份相当惊人的薪酬让中金公司在众多券商年报中格外“出圈”。2020年，中金公司支付给员工年度薪酬总额为108.31亿元。以截至2020年末员工总人数9372人计算，人均年薪115.57万元，每个员工月薪近10万元。这是2020年惟一一家员工年薪超百万的上市券商。

经济日报撰指出，中金公司人均月薪近10万元，损害的是股民利益。股价上，中金公司于2021年1月4日盘中创下上市最高价77.69元，此后一路震荡向下，截至4月1日收盘，报49.45元，3个月内，中金公司股价跌去36.35%，也让曾经为其“回A”摇旗呐喊的股民亏了钱。

中金公司人均月薪多少?

据市场统计，截至4月2日早间，24家A股上市券商披露了年报，其券商管理层年度薪酬总额约11.01亿元人民币，相比2019年的8.27亿元涨薪幅度约33.13%。

中金公司高管们最能“赚年薪”。2020年，中金公司董事、监事、高级管理人员的报酬合计(税前)为1.68亿元。在任的董监高人员中，有7人年薪超千万，有7人年薪超400万元。

中金公司管理委员会成员黄海洲年薪1930.7万元，总裁助理王晟年薪1860.3万元，首席执行官黄朝晖年薪1598.2万元，首席运营官楚钢年薪1546.1万元。已离任的董监高中，总裁助理杨新平年薪408.5万元，首席息官吕旭的年薪855.8万元。中金公司董事长沈如军并未从公司领取报酬。根据此前公告，由于沈如军自股东单位领取薪酬，将不在中金公司领取董事袍金(注董事会成员等高层管理人员有袍金制度(相当于辛苦钱)、津贴、会议费等薪酬，这一与前任董事长丁学东相同。

若以年薪20万元计算，“打工人”需要干96年才能追上黄海洲一年的收入。换算成日薪后，黄海洲每天能挣5.29万元，王晟每天能挣5.1万元。

按照近日胡润发布的《2021胡润财富自由门槛》报告，中国一线城市入门级财富自由门槛1900万元。那么，中金公司黄海洲仅需“打工”一年，便可在一线城市轻轻松松实现财富自由。

这份相当惊人的薪酬让中金公司在众多券商年报中格外“出圈”。2020年，中金公司支付给员工年度薪酬总额为108.31亿元。以截至2020年末员工总人数9372人计算，人均年薪115.57万元，每个员工月薪近10万元。这也是2020年惟一一家员工年薪超百万的上市券商。

经济日报撰指出，中金公司人均月薪近10万元，损害的是股民利益。股价上，中金公司于2021年1月4日盘中创下上市最高价77.69元，此后一路震荡向下，截至4月1日收盘，报49.45元，3个月内，中金公司股价跌去36.35%，也让曾经为其“回A”摇旗呐喊的股民亏了钱。人均月薪近10万元，不仅对中金公司长远发展不利，而且有损社会公平。

中证券高管人均573万

排在第二的是，中证券高管们的薪酬总额。财报披露，2020年，中证券共有26位董监高领取薪酬，合计1.49亿元。其中，马尧、薛继锐、杨冰3位执行委员会委员和高管成员高愈湘的薪酬总额均超过千万元。另外中证券董事长张佑君2020年税前薪酬491.51万元，相比2019年略有下降;总经理杨明辉去年税前报酬993.54万元。

此外，中建投共24名董监高领取薪酬，合计8783.66万元，董事长王常青税前薪酬480.28万元;招商证券共19位董监高领取薪酬，合计4774.12万元，董事长霍达税前薪酬517.96万元;东方证券及海通证券管理层薪酬总额也均超4000万元，国泰君安、华泰证券、中国银行等中型券商管理层薪酬总额在3000万元至4000万元之间，光大证券、广发证券等券商管理层薪酬总额则在3000万元以下。

部分小型券商尽管净利与头部券商差距颇大，但高管待遇并不比头部券商差。比如第一创业证券2020年净利仅8.13亿元，董事长刘学民年薪则为980.71万元，董事、总裁王芳年薪为894.31万元，公司还有5位高管报酬均超400万元。国金证券去年净利18.63亿元，董事长冉云拿走793.74万元年薪，总经理金鹏更是分走868.86万元;从浙商证券来，2020年，董事长吴承根和总裁王青山领取的薪酬最高，均为323.8万元，相比2019年增加了120万元。

券商华泰和中紧随其后

中证券在员工总数增加了3000多人的基础上，员工平均薪酬福利为81.16万元，相比2019年还增加了1万元;华泰证券员工平均薪酬福利相比2019年增长了近24万元，达到92.71万元;浙商证券的员工平均薪酬福利增加了10万元。

中证券在年报中指出，公司员工薪酬由基本年薪、效益年薪、特殊奖励和保险福利构成。基本年薪是员工年度基本收入，基本年薪的确定通过员工的岗位职级工资标准套定得到，岗位职级工资标准主要根据工作职责、承担责任、重要性、经营规模、同业水平等因素综合确定。中金公司也指出，与市场惯例一致，公司员工薪酬结构包括根据具体职位、任职资格与工作经验要求及市场需求等因素厘定的基本工资及根据雇员绩效决定的奖金。

具体到每个人，能领取多少薪酬，还是员工个人业务能力及公司具体绩效考核标准。

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