继去年初的高盛青年员工抗议加班事件后，华尔街为了留住入门级员工已经开展了多轮集体加薪，现在这股砸钱抢人的势头已经拓展至实习领域，而且幅度更加夸张。

据金融职场网站Wall Street Oasis统计，今年华尔街顶级投行招募实习生的补贴较去年提高37.2%，其余一些大银行的补贴涨幅也达到36.9%。

金融机构默默“内卷”

对于华尔街投行而言，今年也是“招聘难”格外严重的一年。美国整体趋紧的劳动力市场也传导至华尔街，员工离职率同步走高的同时，华尔街臭名昭著的“每周工作100小时”也令年轻员工怨声载道。所以为了拓宽招纳初级员工的管道，金融机构们也在默默加入“内卷”的行列。

一个典型的华尔街金融机构暑期实习大约会维持10-12周，当然也有一些机构会提供更长时间的项目。

Wall Street Oasis创始人Patrick Curtis接受彭博社采访时表示，自从他2006年创办网站以来，过去一年里实习生补贴的涨幅是最夸张的。除了那些知名大行外，一些交易机构开出的数字也格外抓人眼球——简街资本(Jane Street)每个月给实习生的平均薪酬达到1.6万美元，这个数字相当于年薪20万美元。

这份统计也获得多家金融机构出面“证实“。城堡投资(Citadel)发言人介绍，该机构实习申请的成功率为0.8%，中位薪酬为1.4万美元或更高，这些高薪实习岗位通常是软件工程师、交易员或量化研究员。Point72资管确认下一批十个月期的投资分析实习生补贴能达到每月10750美元。

大行方面则多数拒绝了采访，仅有瑞信表示统计数据并不准确，因为决定实习生薪酬的变量有很多，同时拒绝透露实习生具体拿到的薪酬范围。

Curtis解读称，一般而言公司会依据岗位的技术含量决定补贴的多少，像量化交易和工程师的薪酬通常是最高的。此外像纽约、旧金山等物价高的地区，补贴也会更高一些。

硅谷巨头也会挥舞支票

虽然华尔街一直以高薪为卖点吸引年轻人，但随着次贷危机爆发，行业名声受到重击也给了硅谷科技公司后来居上的机会。

根据职场网站Glassdoor经济学家Lauren Thomas表示，这两年科技行业已经坐稳了年轻人寻找高薪实习的头把交椅。两年前Glassdoor高薪实习排行榜中，大概只有一半不到的科技公司，时至今日硅谷公司们占据了68%的位置。科技和金融行业一直在竞争高质量的人才，在今天的就业市场则显得更加激烈。

在Glassdoor排行榜上名列第一的 “元宇宙”概念股罗布乐思发言人对媒体确认，该公司实习生时薪为58-60美元。

当然，随着年初科技股估值大幅下降，科技巨头能否赶上金融机构的涨薪潮仍存不确定性。Glassdoor统计，2021年月薪超过8000美元的公司中，金融行业增幅达到33%，而科技行业只有22%。种种迹象显示，美国最优秀的毕业生又开始从加州返回纽约了。

根据商业网站Business Insider报道，今年申请高盛全球实习项目的人数达到创纪录的23.6万人，同比上升17%。摩根士丹利也确认申请人数在上升，但没有给出具体数字。

Curtis指出，华尔街大行将初级员工的薪酬普遍提升到六位数可能是吸引实习生的一个重要原因，他也从来没见过初级银行家短时间内这么快地涨薪，但单单大幅提高薪水并不足以阻止优秀的人才跑去硅谷。

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