2022年中国需要就业的城镇新增劳动力达到约1600万人，为多年来新高，其中高校毕业生1076万人，更是历年最高。

而今年第一批00后大学生即将毕业，00后正全面踏入职场。与90后、80后相比，00后的就业观存在诸多差异。

近日，国内一家招聘平台发布了《00后群体就业选择偏好调研报告》(简称《报告》)，《报告》指出，00后求职心态更加开放。

00后对二三线城市的接纳度明显提升，追求工作生活平衡。相比90后和85后，00后对二三线城市的偏好比例分别提升8个百分点、5个百分点;00后对一线城市的偏好比例分别下降6个百分点、8个百分点。

同时，00后格外关注工作带来的个人成长和职业与兴趣的匹配，对金钱回报的重视度有所下滑，也愿意尝试副业或灵活就业，较少关注专业对口工作和长期职业规划，求职方面相对灵活和佛系。

《报告》还指出，00后很愿意接纳中小企业，求职时不会纯粹拘泥于企业规模和影响力。其中，71%的00后会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试，比90后和85后高5到7个百分点。

与100人及以下小微企业有实质性沟通的人群中，00后占比超过46%，较90后和85后高6到8个百分点，也是所有代际人群中占比最高的。此外，69%的00后在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素。

由此可见，在今年突破千万的高校毕业生人群中，中小企业或将成为00后就业的重要选择。

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