根据相关部门的统计数据显示，今年，高校毕业生人数首次突破1000万，规模创历史新高。随着疫情的叠加效应，在更加“复杂严峻”的就业形势下，高校毕业生广泛投简历，企业和政府也祭出真金白银吸引更多求职者。

社会招聘的情况介绍

今年春招季，受疫情和行业变化影响，财务、行政、人事等民事职能岗位竞争指数较高，平均每个岗位收到16至30份简历。然而，来自人工智能，新能源汽车，半导体，生物医药和其他相关专业的学生非常受欢迎。人工智能相关工作的工资一度跃居高薪职位之首，达到每月23960元。

应届毕业生的优势在哪里?

第二，就业门槛低

相对于社会招聘，企业在招聘应届生时往往采用校招。由于学生刚毕业，工作经验不足，企业对学生的专业能力和社会经验要求不是很高。而最重要的因素反而是学生的学习能力、工作热情和工作态度。同等条件下，应届毕业生比社会招聘更容易进入优秀企业。

第二，容易获得“铁饭碗”

很多同学毕业后都想通过公考进入体制内，从而获得一份稳定的铁饭碗工作。在公务员招录中，部分学生只能以应届毕业生身份报考。同时也有一些效益好、规模大、竞争激烈的国企和央企。这些企业很少进行社会招聘，他们在招聘中更喜欢著名的高校的应届毕业生。所以应届毕业生在铁饭碗工作上更有优势。

第三，落户门槛低

大城市有更丰富的医疗资源、教育资源和各种社会资源。各个城市对人才的争夺越来越激烈，很多一二线城市相继出台了各种落户条件。对于应届毕业生来说，落户门槛往往较低，很多城市会直接为在当地就读的毕业生提供落户机会，这也是非应届毕业生很难享受到的福利。

第四，拿人才补贴

许多学生渴望在大城市工作，但大城市高昂的生活成本让许多人望而却步。如果学生有应届毕业生身份，就有机会享受市里的各种优惠政策。许多城市可以为从当地高校，毕业的学生提供住房和交通补贴，希望通过这种方式为城市吸引更多的人才，这也可以减轻学生的负担。例如，杭州连续三年为应届毕业生提供1万名本科生的人才补贴。

第五，签合同更有保障

学生找到工作后会和企业签订劳动合同。如果学生是应届毕业生，在签订劳动合同之前，学校会要求学生签订三方协议，明确学生单位和学校在就业工作中的相关权利和义务，学校的介入会更好地保障学生的权益。

关键词： 应届毕业生人数首破千万 社会招聘的情况是怎样 社会招聘的情况介绍 应届毕业生的优势在哪里