随着年报季的结束，当A股上市公司们交出自己的年度成绩单时，对上市公司员工来说，对比薪酬总额与个体收入，颇有深刻体会。Choice金融终端数据显示，2022年，A股上市公司应付职工薪酬总额（本期增加）超过11.95万亿元，同比微增。同期，这些上市公司旗下的员工总数接近3000万人。

从员工人均薪酬来看，2022年，有125家A股上市公司的员工人均薪酬超过50万元，占比不足3%。2022年，A股上市公司高管年度薪酬总额超过474亿元，同比微增，共有8家企业的高管年度薪酬总额超过1亿元，比2021年多了3家。

在申万划分的31个一级行业中，2022年A股市场上，非银金融的员工人均薪酬平均值最高，轻工制造的员工人均薪酬平均值最低。从涨跌幅来看，2022年，大部分行业都在涨薪，仅有房地产、非银金融、电子三个行业的员工人均薪酬平均值同比下滑，其中，电子行业下滑幅度最大。

【资料图】

A股上市公司支付职工薪酬总额近12万亿

Choice金融终端数据显示，2022年，A股上市公司实现营业收入总额超过71万亿元，净利润总额超过5万亿元。人工费用是每家企业营业成本中不可缺少的项目，那么2022年，企业在赚钱的同时，又给员工发放了多少薪酬呢？

Choice金融终端数据显示，2022年，A股上市公司应付职工薪酬总额（本期增加）超过11.95万亿元，同比微增。其中，前14家均来自金融行业，农业银行凭借714.69亿元的应付职工薪酬总额登至榜首。根据农业银行发布的2022年社会责任报告可知，每股社会贡献值=基本每股收益 +（纳税总额+职工薪酬福利+利息支出+对外捐赠金额）/股本。可见，员工薪酬福利已经成为体现企业社会责任的重要指标之一。

Choice金融终端数据显示，2022年员工人均薪酬从不足2万元到超过170万元不等，其中，员工人均薪酬超过70万元的有23家，超过50万元的有125家，超过30万元的有609家，超过20万元的有1660家，超过10万元的有4677家，占比超过90%。

从员工人均薪酬来看，2022年，有125家A股上市公司的员工人均薪酬超过50万元，占比不足3%。Choice金融终端数据显示，新潮能源是少见的员工人均薪酬超过100万元的A股上市公司之一。新京报贝壳财经记者观察该公司最近七年的员工人均薪酬发现，其并非一开始就出手阔绰，2016年员工人均薪酬不足30万元，2017年则不足70万元，但2018年的员工人均薪酬超过190万元。

也有A股上市公司的员工人均薪酬较低。比如，劲旅环境2022年员工人均薪酬不足2万元。根据财报可知，劲旅环境员工数量众多，2022年领取薪酬员工总人数为43930人。虽然人均工资低，但是财报显示，劲旅环境的高管们薪资普遍不低。2022年，劲旅环境董事长兼总经理于晓霞的税前年薪为92.42万元，董事兼副总经理王传华的税前年薪为103万元，财务总监兼董事会秘书黄增荣的税前年薪为82.48万元，董事兼副总经理于晓娟的税前年薪为75.98万元。

招股书显示，2021年，劲旅环境的员工总数为36069人，57.22%的员工年龄在60岁以上。可见，劲旅环境已达退休年龄员工人数较多，这些员工无需缴纳社会保险及住房公积金。2021年，劲旅环境的劳务用工人数为26455名，占比为73.35%，全部已达退休年龄，公司表示，劳务员工年龄较大、体力较差，与适龄员工相比，其工作效率相对较低，因此劳务员工的平均薪酬水平较低。

非银金融高管及员工人均薪酬平均值最高

Choice金融终端数据显示，2022年A股上市公司高管年度薪酬总额超过474亿元，前三名公司高管薪酬总额超过186亿元，董事长薪酬总额超过56亿元，共有8家企业的高管年度薪酬总额超过1亿元。

从申万划分的31个一级行业来看，2022年，A股市场上，非银金融的高管年度薪酬平均值最高，超过1900万元；美容护理的董事长薪酬平均值最高，超过190万元；非银金融的总经理薪酬平均值最高，超过200万元；银行的财务总监薪酬平均值最高，超过190万元；非银金融的董事会秘书薪酬平均值最高，超过150万元。

从单个企业来看，2022年，三一重能的董事长薪酬位列A股董事长薪酬之首。财报显示，2022年三一重能的董事长兼总经理周福贵税前年薪为4235.61万元。而周福贵并非三一重能年薪最高的高管。2022年，三一重能的董事、总经理、核心技术人员李强税前年薪为5497.89万元。

Choice金融终端数据显示，在申万划分的31个一级行业中，2022年，A股市场上，非银金融的员工人均薪酬平均值最高，约为44.67万元，轻工制造的员工人均薪酬平均值最低，约为12.7万元。

多数行业涨薪，社会服务、石油石化等涨幅大

从涨跌幅来看，2022年大部分行业都在涨薪，仅有房地产、非银金融、电子三个行业的员工人均薪酬平均值同比下滑。其中，电子行业下滑幅度最大。新京报贝壳财经记者注意到，社会服务、石油石化、煤炭等属于员工人均薪酬平均值涨幅较大的行业。从所属行业内企业的营收总额涨幅来看，石油石化行业去年的业绩涨幅也很显著。

根据申万行业的划分，石油石化行业里共有47家A股上市公司。2022年，这47家上市公司实现的营收总额约为8.38万亿元，净利润总额约为4093亿元，而且大部分企业都处于盈利状态（36家盈利，11家亏损）。其中，中国石油的净利润最高，中国石化的营业收入最高，新潮能源的员工人均薪酬最高。

那么，为何电子行业的员工人均薪酬平均值同比降幅最大，是否和行业景气度相关？根据申万行业的划分，电子行业里共有442家A股上市公司。2022年，这442家上市公司实现的营收总额约为2.95万亿元，净利润总额约为1374亿元，其中，73家企业净利润亏损，占比约为16.5%。

2022年，电子行业里归属于上市公司股东净利润亏损额最高的企业为欧菲光，其亏掉了约51.82亿元。欧菲光表示，2022年，全球经济发展环境面临的复杂性、严峻性和不确定性仍然存在，多领域呈现出显著的分化态势；全球芯片供应和人民币兑美元汇率剧烈波动，导致消费电子和智能汽车等多个行业均出现了原材料价格上涨、供应短缺等问题；消费类电子产业承受需求不振的较大压力，市场竞争日趋激烈，短期内对公司所处行业的发展产生不利影响。

IPG中国首席经济学家柏文喜分析：“2022年A股上市公司员工薪酬水平有升有降，从行业来看主要与行业绩效有关，同时也与监管部门的政策导向不无关系。但就高管薪酬而言，却呈现全面快速上涨趋势，这一方面除了与所在行业与企业业绩有关之外，也与宏观面不佳之下部分逆周期行业上市公司的经营难度加大以及经理人市场的薪酬水平整体上升有关，尤其对于业绩下滑，而薪酬水平逆势上涨较为明显的上市公司而言更是如此。”

新京报贝壳财经记者 阎侠

编辑 曲筱艺 李铮

校对 张彦君

封图 IC photo

关键词：