现在大多数单位都会给职工缴纳五险一金，五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金，那么，五险一金缴纳比例都一样吗?五险一金重要吗? 一起来了解一下吧!

五险一金缴纳比例都一样吗?

不一样。五险一金缴纳比例全国不是一样的，且各个地方交的五险一金费用也不一样，因为缴费基数是根据当地的社会平均工资去核定的。

五险一金离职了是不是白交了?

五险一金离职了并不会白交，如果是由于个人原因向单位提出离职，虽然无法享受到公司的经济补偿，但对于曾经在工作单位的社保缴费年限，都是属于个人所有的，不会受到任何影响。

而且之前缴纳的社保费用都是进入到了个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，在辞职以后只需要将个人社保关系，从原工作单位转移出来，就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算的，所以说并不会白交。

对于参保人来说，五险一金最好是要按时缴纳，不要出现断缴的情况，当然如果你在单位工作，就不存在断缴的情况，如果已经离职了，要采取相应的办法避免五险一金断缴。

五险一金重要吗?

五险一金是至关重要的，因为这是国家根据立法的形式，由社会集中化建立基金，让劳动者在年老.患病、工伤、失业、生育等丧失劳动力的时候能够得到国家与社会补偿和帮助的一种社会保障体系。在其中五险一金中的五险是指社会养老保险、失业险、职工工伤保险、医保、生育保险。一金指的是个人公积金，保障如下 :

1、社会养老保险: 社保缴纳15年退休之后，每月可以领取一笔养老金;

2、失业保险金: 在失业期内，可以领取最高6个月的失业保险金 ;

3、职工工伤保险:因工负伤的劳动者可以获得收入补偿、康复医疗和生活照顾4、医保: 员工因病就诊的，能够使用医疗保险报销 ;

5、生育险: 女职工在生育期内可以获得个人收入补助;

6、公积金:公积金可以用于购买、建造、装修自住住房，或缴纳房租,

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