今年“十四五”规划建议中明确提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。此消息一出引发广大群众热议，相信很多人心里是非常抗拒的，但是，我国人口老龄化问题越发严峻，养老问题日益突出，从国家长期可持续发展的角度考虑，“延迟退休”势在必行。

根据国家卫健委发布的最新统计公报，从2015年到2019年底，中国居民人均预期寿命从76.3岁提高到77.3岁，然而，我国现行的职工法定退休年龄仍然是，女职工50周岁，女干部55周岁，男职工60周岁。相比其他国家，我国的退休年龄可以说是非常早的，而过早退休其实是对劳动力的一种浪费，同时也大大增加了养老金的支付压力，所以实行“延迟退休”很有必要。

那么关于“延迟退休”的利与弊，大家究竟知道多少呢?下面我们一起来分析一下。

4大利好：

第一，避免劳动力浪费

随着我国人均寿命的提高，说明人们的健康状况还不错，五六十岁其实还是非常好的劳动力资源，如果过早退休不再工作，那将是有力无处施展。而且现在很多刚退休的老人，也会额外再找一份工作打发时间，说明他们还是有一些工作能力的，所以“延迟退休”可以充分利用这些劳动力，去创造更多的价值。

第二，缓解养老金支付压力

退休老人的养老金是依靠在岗职工的社保费支付的，如果“延迟退休”，意味着领取养老金的人减少，而参保的人增加，可以更好的保障养老金账户充裕，使得每一位退休老人都能按时足额的领取养老金。

第三，提高养老金待遇

养老金遵循多缴多得，长缴多得的原则，“延迟退休”在一定程度上增加了人们的缴费金额和年限。而且根据“个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数”可以得知，计发月数小养老金就多，而越晚退休计发数就越小，因此退休后每月到手的养老金额度也会更高一些。

第四，对非体力工作者更友好

像企业高管、公务员等一些非体力工作者来说，即便“延迟退休”也是领着高薪做比较轻松的工作，基本对他们的生活没有多大影响，还能提高养老金待遇，何乐而不为呢!

4个弊端：

第一，影响工作效率

虽然“延迟退休”避免了劳动力浪费，但不得不说这些人的体力和脑力远不如年轻人和青年人，工作效率将大打折扣，而且一些人还占着领导岗位，他们不退休，下面的人就无法晋升，工作积极性可能会受到影响。

第二，劳动力过剩引发失业风险

“延迟退休”除了避免劳动力浪费以外，还有很大可能会造成劳动力过剩，如果企业把一些上了年纪的人辞退，那么没有退休的他们想再找一份合适的工作会非常困难，将会面临老年失业的风险，还是比较凄惨的。

第三，对体力工作者极不友好

体力工作与非体力工作的最大区别就在于，工作累工资低，“延迟退休”只会增加体力工作者的生活负担，几乎起不到增加收入的作用，同时他们还得承担很大的健康风险，如果发生意外，什么福利待遇也是享受不了的。

第四，加剧就业压力

企业的工作岗位是有限的，然而，老人不退休就无法空出位置引进新人，本来现在的就业形势就非常严峻了，如果“延迟退休”，那将会大大加剧社会的就业压力。

关键词： 延迟退休 年龄