面对虚假招聘如何维护权益

互联网时代下虚假招聘的手段五花八门、层出不穷。

民法牛杨立新发文表示，看到网上一些网友面对网上虚假招聘无法维权而只能哀叹的信息。

其实法律是有规定的，就是适用《消费者权益保护法》第44条的规定，保护欺诈应招者的合法权益。

网络招聘，是招聘者通过网络平台提供招聘员工的服务，当然平台不是招聘者，而是平台服务的提供者。如果招聘者进行的招聘是虚假的，就构成服务欺诈，就有适用《消法》第44条规定的条件。招聘者受到欺诈，首先可以主张招聘者承担赔偿责任;如果找不到招聘者，平台服务提供者应当提供招聘服务者的真实名称、地址和有效联系方式。

平台如果不能提供上述信息，就可以直接起诉平台服务提供者承担赔偿责任。平台承担责任之后，再向招聘者进行追偿。

现在的问题是，网上虚假招聘受到欺诈后，受害人想不出办法保护自己的权利。按照《消法》第44条规定维权，是一个可行的办法，一方面可以追究虚假招聘者的欺诈责任，另一方面，也可以对平台提供者给一个教训，监督招聘服务提供者的欺诈行为，否则应当承担责任。

构成服务欺诈，可以请求在承担实际损失的赔偿后，再承担三倍以下的惩罚性赔偿责任。

虚假招聘信息有什么特点

1、发布渠道很山寨

一般假的招聘不会在大的招聘平 台上发 布招聘信 息，因为审核相对严格，成本也相对更高。他们一般会选择那些门槛和收费较低的网站，或是线下的小广 告。

2、公司信息不全

假的招聘，很可能不会用公司的全称，他们用的会是看上去挺高大上的简称，并且让你查不到，或者查到的真是一家大公司。

3、公司荣誉不真

看到招聘信息上所列的公司荣 誉，最好好去查一下，这些荣 誉是不是真 实 存在的，颁 发机 构都是什么?正规的荣 誉，可以在官 网上查到的。

4、岗位工资超高

很多人之所以上当，就是因为看到了诱人的薪酬，这薪酬比同行同岗位要高出几 倍。可别看到钱就走不动道了好吗?你就想，这么好的待 遇能缺人，缺人也轮不到你。

5、面试地点与实际经 营地址不 符

正规的公司，经营地点一查便知，让你到另一个地方面试，这是什么操作?想想就知道。

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