不久之前，浙江稠州男篮俱乐部总经理方俊给记者讲了一个小故事。

2015年，方俊刚刚担任俱乐部总经理不久，投资人曾经有意高薪求购3位国内一线球员，走广东宏远俱乐部创建之初依靠老将带动球队发展之路。他们最早瞄准的目标是易建联，为他开出了5年1.2亿元人民币的高薪合同。结果，易建联的回复是：如果我离开广东，那就是退役了。

方俊和投资人接下来找了辽宁男篮的韩德君，对方的答复是：我们这帮兄弟是从小打到大的，我想和他们一起拿总冠军。

浙江队的第三个目标是当时已是国家队主力的周鹏。电话打给广东宏远的投资人陈海涛，对方半开玩笑地回复说：您想要买周鹏呀?不如把广东宏远都买走吧!

讲起这段往事，方俊感慨不已。他说，这次“挖角”不成的经历，让投资人和他看到了易建联、韩德君、周鹏这样的俱乐部标志性人物的追求和价值，令他们很感动，也让他们下定决心走重视青训、自己培养球员的俱乐部发展道路。

2017年，浙江稠州俱乐部将原本执掌青年队的少帅刘维伟提拔为一队主教练，刘维伟率领的一批年轻球员迅速成为主力，善于发现和培养年轻球员的名帅蒋兴权被请来辅佐刘维伟。经过3个赛季的历练，浙江稠州银行队在2019-2020赛季掀起青春风暴，联赛复赛后以全华班阵容强势闯入CBA季后赛八强，在四分之一决赛中惜败于辽宁队。在本赛季的常规赛中，浙江队稳居前列，目前排名第三位。

方俊提起往事，是有感于CBA联赛愈演愈烈的“军备竞赛”。CBA联盟和各俱乐部寻求财务健康和均衡发展联赛，自2020-2021赛季开始实施工资帽制度，这个赛季CBA各俱乐部本土球员工资支出的上限为4400万元。然而，据方俊了解，仍有几家财力雄厚、国企背景的CBA俱乐部高薪挖人，有的单赛季总投入达到了三四亿元人民币。据方俊估算，CBA俱乐部单赛季平均亏损额度在六七千万元，新冠肺炎疫情造成俱乐部收入减少，联盟分红也下降了一半左右。如果“军备竞赛”继续升级，CBA联盟的很多中小俱乐部和民营俱乐部的生存会更加困难。

“CBA联盟的优秀球员就那么点，池子里的鱼就那么几条，现在应该有更多的人往池子里放鱼苗，而不是都想着去钓鱼。”方俊说，他希望更多的CBA俱乐部加大青训力度培养本土球员，为中国篮球培养更多可用之才。

方俊还告诉记者，在工资帽制度开始实施之后，传闻有的俱乐部通过提供较高数额的“签字费”来吸引球员加盟。类似“签字费”的操作方式有可能避开“工资帽”的约束，如何防范监督是一个值得探讨的话题。

另一位不愿透露姓名的CBA俱乐部总经理也同意方俊的这个观点，认为CBA俱乐部应该加大对青训和本土年轻球员培养的力度。他说：“你看看常规赛排在前六左右的队伍，都是比较重视青训的队伍。那些花钱买人的俱乐部，成绩波动比较大，效果并不理想。”

在篮管中心负责CBA联赛运行的时期，也曾出台过限薪措施，后来因为各方面的原因不了了之。在2017年8月举行的CBA公司财务及薪酬委员会会议上，有关限薪和注册转会制度的改革成为重要议题。当时，与会的俱乐部投资人和总经理明确提出，要积极推进设置工资帽、鼓励各俱乐部自主培养年轻球员、推出球员标准合同等工作。经过几年努力，“工资帽”制度终于得以实施。

CBA联盟运动员发展总裁张弛表示，“工资帽”制度要想发挥作用有两个重要前提，一是球员合同标准化，二是有效的监管措施。目前，CBA联盟90%以上的球员合同已经是标准合同，但仍剩下不到10%的存量老合同需要一定时间来消化。此外，在本赛季结束之后，CBA联盟将聘请独立机构对各俱乐部的球员合同进行抽签核查，待这次核查之后联盟将对“工资帽”的作用和效果进行初步评估。

“部分俱乐部的担忧不能说没有道理。CBA联盟和各俱乐部的财务健康和均衡发展是我们追求的目标，但在实现这个目标的过程中我们还需要付出更多的努力。”张弛说。

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