金九银十，又到招聘季，秋招号角已经吹响，随之因人才流动而带来不容忽视的职场失信问题扑面而来，简历注水、面试失约、恶意跳槽、泄露商业机密，甚至隐瞒犯罪记录等让公司.陷入风险之中的事件屡屡不绝，职业诚信所带来的影响已经升级为社会问题。

有专家指出：现今社会这样的一种职场环境，不仅让企业HR很难找到合适的人才，更让企业面临着一定的雇佣风险，同时，某些人的职业造假，也影响到其他择业者的就业公平性，

因此，对于企业来说，在员工入职前开展背景调查这项工作是很有必要的。

然而一个完善、有效的员工背景调查基本包含以下步骤：签署背景调查授权书 → 背景调查信息收集 → 实施背景调查(初步信息核实) → 实施背景调查(信息复核)→ 背景调查报告提交，如果人力资源部门全面开展会费时费力，无法保证信息的及时性以及有效性，同时也有可能会因为对方是竞争对手的原因，无法获得前任雇主的配合与支持，无法获得对候选人最真实的评价和信息。

人海茫茫，如何甄选最优质的可靠的的“实才”?所谓信息源于调研。信息时代，想要了解员工背景的真实性和可靠性，必须有专业的方法和途径获取信息，识别风险。

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