伴随市场经济的高速发展，国内的大部分国有企业党建思想政治工作也面临一定的挑战与困扰。大多数国有企业的党建思想政治工作发展不佳，落实工作不到位，工作趋于表面化、党员意识较为薄弱，造成国内多数企业的党建思想工作面临严峻的考验。明确各问题的根源，给予针对性的解决措施成为重中之重。

目前国企党建思想政治工作面临问题较为严峻，党建思想政治工作趋于表面化，党建工作执行力不足，党建工作人员素质有待提升等问题影响整体工作效率和工作质量。针对国有企业党建思想政治工作的问题进行分析，可有以下几点。

（1）改变既定的工作方式。多数的国有企业在党建工作中多以走访、座谈会议或者文化活动为主，成效并不理想。伴随网络化的全民覆盖，传统的工作模式已无法追赶时代步伐，面对新的挑战和网络大环境的要求，需要充分借助网络平台，完善现有党建政治工作体系，为日常宣传、员工党建思想政治工作日常学习提供便利，借助多元化宣传模式，增加党建思想政治工作的趣味性，让更多的企业党员主动、积极的乐于接受党建思想政治教育工作。

（2）创新管理方式。管理制度是企业发展最为重要的原动力，必须高度重视党建思想政治工作在整个企业发展中的促进作用，改变原有管理模式，实现制度上的创新，认真落实日常管理工作，完善考勤制度，坚持以人为本的中心思想，员工与企业的发展目标相一致，提高员工对于党建思想政治工作的执行力与参与度，有机结合考勤工作，推动整个企业党建思想政治顺利开展。另外还需调动员工参与积极性，多倾听员工的心声，多考虑员工的建议，制定对应的奖励制度，调动员工的参与积极性。

（3）加强国有企业党建思想政治工作队伍建设。企业需采取主动积极的方式广纳人才，培养出更多的德才兼备的青年党员干部。开展各项学习培训工作，提升新、老党员干部的业务能力，借助丰富多彩的活动强化组织与员工的凝聚力，注入新鲜血液才有助于国企长远发展。当然这也对国有企业提出更高层次的要求，积极发现并培养新一代青年党员干部，对优质人才进行针对性培养，为国企的后续发展奠定坚实的人力基础。

(李志强  河南能源化工集团新疆投资控股有限公司 乌鲁木齐)

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