教育部数据统计，2020年应届大学毕业生总数将达到874万人。

而且，今年存在众所周知的特殊困难，应届大学生就业工作遇到前所未有的新问题。

虽然全国范围内研究生扩招，但相对于近千万的毕业生来说，这依旧是杯水车薪。

根据目前很多高校学工办反馈的信息，今年的就业形势确实不容乐观，与往年同期相比，就业率、签约率等不同数据下降了很多。其实，不用仔细分析，很多人也应该想得到，找工作，需要不断地联系，还需要各种各样的面试，今年遇到的困难就多一些，就业当然显得更加困难。

如果仅仅就今年的大学毕业生就业情况来说，好的解决办法就是国家扶持，仅仅依靠各大高校的努力，那是难以达到预计的效果。不仅仅是国家层面，各级各地政府都应该将就业作为5月份到国庆节期间的大事来抓。

但是，去除今年的特殊情况，大学毕业生就业难一直存在共性问题，这也为高校再次敲响了警钟。

比如，大学毕业生的就业意向、职业规划、市场就业形势等各方面信息都存在着较强的不确定性与可塑性。高校在开展学生就业指导教育工作时，必须充分利用大数据分析技术收集和分析海量就业信息，通过挖掘就业信息间存在的关联规律的方式，掌握大学生就业的动态，才能在及时的优化和调整大学生就业指导教育工作模式的基础上，促进学生就业指导教育工作成效的稳步提升，为大学生就业创业奠定良好的基础。

为了能够让学生更好地适应现在的就业环境，满足当今市场对毕业生的就业要求，高校应该加强对就业机构的建设与完善，使学生有更多更好的平台实践，积累更多的实践经验。

高校可以建设一些创新机构、指导中心或者就业社团，积极呼吁学生参加，大力宣传就业工作的优势，这些机构都能够培养大学生的创新能力，锻炼他们的创新思维，给他们在活动当中能够学会如何为人处世，如何与人沟通，有利于以后更好的就业。

当然，高校在组建就业机构时，要选择优秀的师资团队，这样才能够更好地解决学生就业困惑，帮助学生更好的锻炼意志，磨练体魄。

在过去，高校有一个工作做得比较好，大学生毕业之前，高校都会给予他们一定时间进行实习，在这个过程中，教师应该发挥优势，主动引导学生，关心学生，要及时地对学生进行心理疏导，教会学生如何缓解压力。学生自身也要保持时刻警醒的状态，实时关注自己的心理健康问题，做好自我疏导，自我鼓励，化压力为动力。

毕业生的就业意愿各不相同，有的大学生想考取公职、事业单位、有的想创业、有的想在国企等，但是这部分同学中大多数都是信念不坚定，都是抱着试试的态度，由于信念不坚定，行动不落实，遇到点点挫折就打退堂鼓，不仅浪费了时间，还落得两手空囧的结果。

对于高校而言，应针对毕业生就业意愿的不同制定培训计划，实施分类培训，开展校企合作，联合相关培训机构为他们提供针对性的培训，提高他们应试技巧和能力，增强他们的应试的信心。

同时，高校一定要通过培训、比赛等系列活动来增强学生就业竞争力，找到自己的适合的工作，尽早地实现人生价值，同时也提升了就业质量。

高校毕业生就业，困难年年有，年年又不同，但是，高校的职责始终没有变化，如果说必须有一个好的解决办法，那还需要高校通盘考虑。

关键词： 大学毕业生 困难