前几天，我一个朋友打电话说，她们公司正在裁员，按绩效排名，依次下刷，上班上得胆战心惊，丝毫不逊疫情期间的恐惧。那些绩效靠后的同事，公司都以多发一个月工资的形式作为补偿直接裁掉。

疫情当下，就业形势到底有多严峻，我们先来看看下面的数据。

2011 - 2020年，应届毕业生人数上升趋势。

根据教育部统计，2020年，高校毕业生将达874万，同比增加40万。

然而，春招竞争依旧激烈，根据智联招聘春季求职竞争周报显示，面对这场危机，全国38个核心城市，有40.9%的受访企业表示会缩小招聘规模，对比之下，明确表示会多招人的占比仅为15.9%。

很明显，人才市场的竞争热度在复工一个月后还在进一步攀升，竞争指数提升至14.4，与去年同期拉近差距，而求职者端的简历投递量的环比增速为39.04%。

看到这些数据，两面夹击的应届毕业生，可能会心生抱怨，焦虑至极。靠工作养家糊口的失业游民，可能会感到后脊背发凉，惴惴不安!

的确，严峻的就业形势关乎到个人，甚至是整个家庭的生存问题，没有人可以置身事外。对于“嗷嗷待哺”的求职者而言，为了保住自己的饭碗不被社会淘汰，恰当的职业规划正是当务之急!

那么，巧遇疫情的待业者到底要怎么做，才能在严峻的就业形势下脱颖而出?

01 树立职场思维，转变就业观念

对于初入职场的应届生而言，我们首先要做的就是降低就业期望值，树立“先就业，再择业”的理念。当然，降低就业预期并不意味着委曲求全，而是通过职业测评圈定适合自己的就业范围，在可选的职能和行业内降低预期，综合评定自己的奋斗航向，然后在实践和行动中精进自己的人生目标。

对于已经有过职场经验的待业者，我们也需要转变就业观念，不要再将职场生活视为一份工作，而应将其视为一段职场生涯。如果过多的将注意力放在当下，未来的人生将会非常危险。

02 明确三大职涯阶段，匹配合适人生目标

职场生涯，一共分为三大阶段。

第一阶段：职业探索期。在这一阶段，你要进行自我定位，摸索出自己的职业主线。

第二阶段：职业发展期。在这一阶段，你要寻找自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。

第三阶段：职业稳定期。在这一阶段，你需要致力于实现持续的影响力，以及寻找一条可以稳定延续到60多岁甚至70多岁的新的可持续职业道路。

明确三大职涯阶段，根据职涯各阶段的特点，匹配自己的人生目标。

职场发展三阶段，需要有一条职业主线。

03 盘点职场燃料，赚取人生筹码

职场1号燃料：可迁移技能。可迁移技能是你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力，包括：解决问题的能力、说服式沟通技巧、完成任务的能力、“人才引力”、帮助和求助的能力、情商(EQ)等。

它们不仅是帮助你完成眼前工作的技术知识和行业术语，而且是当你从一个工作换到另一个工作，从一家公司换到另一家公司，甚至是从一个行业换到另一个行业时都能依靠的能力和基础。

职场2号燃料：有意义的经验。有意义的经验结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才，又很稳健。新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能。

职业生涯是一场至少长达45年的马拉松比赛，如果你想在这场马拉松比赛中建立起自己热爱的生活，就必须打开视野，抓住机会获取有意义的经验，主动迎接挑战，适应社会的新变化。

职场3号燃料：持久的关系。持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料，包括了职业生涯中与你相关的品牌和人，它们共同组成了你的职业生态系统。

与你相关的人包括：你的上司、你的客户、商业伙伴、身边的人才、找到你的同类。评定一下，你与他们的关系如何，是处于正向?中立?还是负向?

只有清楚你与他们之间的关系，才能正确的发展你的人脉，合理分配你的时间。在建立自己职场主线的前提下，发挥自己持续的影响力。

职业生涯远不止于一份工作，而是生活的一大部分。

因此，在求职生涯中，你必须清楚明白：你有什么?你凭什么?你要什么?你必须学会对自己的每一个选择负责，你必须要有敢于直面失去的勇气。然后，放下过去，砥砺前行!

就业难，早已不是什么新鲜名词，但它也绝不只是2020的代名词。我们要相信自己所处的年代和机遇，越是处在不平凡的年份，越是要有创造奇迹的勇气。

因为，一代产业的衰竭，必定会有另一代产业的兴起，这是永不变的真理。

关键词： 就业规划