被辞退，还要在“离职报告”签字?

那你签字的时候要看好了，不签字不会有严重后果，签了字倒是有可能不小心侵害了自己的权益!

被辞退，是属于单位单方面解除劳动合同，无论你是否同意，单位都要解除的，所以，这样的时候，你签字与否，并不能改变事实。

当然，如果单位在你的离职单上写明白了，是“辞退”，你签字也无妨。

下面由“晶说社保”为您深度解析“单位违法辞退”和“单位合法辞退”，员工能够享受的权益：

001 违法辞退，员工无过错的情况下，可以享受的权益

1.赔偿金：

根据劳动合同法规定，用人单位违法辞退劳动者，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的，应支付赔偿金，即二倍工资的经济补偿金。

经济补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资;如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度社会平均工资三倍的，按三倍支付，最长不超过12年。

2. 失业金

被单位辞退属于“非本人意愿失业”，符合领取失业金的条件。

失业金的领取期限是社保每缴费一年可以领取三个月，最长不超过24个月。

小结：被违法辞退，劳动者可以享受的权益：二倍经济补偿金，失业金。

002 合法辞退，员工可以领取经济补偿金，还可以领取失业金

1.合法辞退且不需要支付经济补偿金的情况：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

试用期被证明不符合录用条件的

严重违反规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响;或者经用人单位提出，拒不改正的;

被依法追究刑事责任的;

这种情况，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

被辞退员工权益：失业金。

合法辞退但是需要支付经济补偿金的情况：

用人单位提前三十日以书面形式通知并额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1)劳动者本人因病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。

3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商无法就变更劳动合同达成协议的。

被辞退员工权益：额外支付一个月工资，经济补偿金，失业金。

003 写在最后的话

劳动者被用人单位辞退，签字时要看清，如果单位写的符合辞退事实，也可以签。

另外，关于辞退，要分清是什么原因，是违法辞退还是合法辞退，要维护自己的合法权益，是领取赔偿金还是经济补偿金，但是无论属于哪种辞退，失业金都是可以领取的!

关键词： 失业金