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【网言】

近日，重庆市高级人民法院发布一则因员工不转发公司广告至朋友圈被罚1万元并开除的案例，引发关注。法院认定：朋友圈内容应个人自主决定，判决涉事单位补发陈某工资10000元并支付违法解除劳动合同赔偿金50809.6元。

公司要求员工转发朋友圈，这太能引起网友共鸣了。近年来，类似的公司侵入员工私域的案例不时发生。具体来看这起案例，涉事单位是一家妇产医院，要求全体员工每日推广医院信息并对信息转发量进行考核，未达标者按照200元/人进行扣发薪酬。在网络社交时代，微信、群聊等，早已成为一种办公工具，但这并不代表员工的社交私域，就可以随时随地被企业单位“征用”。员工不仅应该拥有八小时之外的时间，还应该拥有办公室之外的空间，朋友圈不是办公室，公司不能在这里任意发号施令，这应是社会常识。 

当然，这并不是说朋友圈就不能发和工作相关的内容，关键是员工要有自主权，自己决定发与不发、怎么发、发多少。发了，是对公司的情分；不发，也不应受到压力和指责。公司的规章制度，绝不能凌驾于个人权利之上。当下，是互联网越发深入大众工作和生活的时代，也是职场法治和规则不断明确和建立的时代，一些企业单位是时候多学习、多思考了，主动调整自己的管理心态和理念，尊重和满足员工的个人权益。

（原载于澎湃新闻网 作者：与归 摘编：刘朝）

《光明日报》（ 2023年05月09日 02版）

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