一、
事业单位绩效工资是什么意思
绩效工资的意思是,其又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
事业单位绩效工资怎么算:
事业单位基本工资
基本工资:
1.岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
2.薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
绩效工资=基础绩效 奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。
二、
事业单位绩效奖金最新政策
事业单位绩效奖金的最新政策是,属于国家对于事业单位人员提供的待遇保障政策,这个绩效工资和当地发展水平及个人职位状况有很大的关系,每个人拿到手的绩效工资是不一样的。
事业单位绩效按照国家《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》来执行,找法网小编概括内容如下:
1.绩效工资的构成
绩效工资包括两个部分,一是基础性绩效,二是奖励性绩效,基础性绩效是每个月跟工资一起发放的,体现在日常工资当中;奖励性绩效通常是按年进行发放,由所在的单位统筹后进行统一发放,不同单位的分配比例也不一样。其中,医疗卫生机构单位是比例是6:4,像中小学这样的义务教育阶段的学校的比例是7:3,其他类型的单位是5:5。
2.绩效工资总量
找法网提醒,绩效工资总量主要是以职称级别来进行分配,比如说义务教育阶段中小学的绩效总量是按照学校工作人员去年12月份的基本工资额度,以及规范后的津贴补贴水平来最终核定的,这个总量设置还是要结合所在单位的情况来看。
三、
什么是事业单位?
事业单位就是指那些由国家或者是政府组织成立、组建的,目的并不是为了盈利,而是为社会服务。比如从事教育、文化科技、卫生等活动。事业单位和企业有很大的区别,它主要有这些特点:不是以盈利为目的的,政府拨入的资金并不需要经济方面的回报。
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